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1、分析、统计人力资源数据指标、进行人力资源规划;2、维护拓展招聘渠道,发布招聘信息、满足人员招聘需求3、执行招聘、甄选、面试工作;4、负责进行背景调查,并协助设计候选人薪资方案;5、安排候选人入职、培训通知等工作;6、负责招聘效果分析、招聘结果跟踪;8、绩效考核的设计、辅导、指标提炼并执行考核;7、具备建筑企业工作经验者优先;
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