安徽人才网职场晋升：新人怎么往上爬

2022-07-11 14:04:41 来源：安徽招聘网

职场的资源与权力都掌握在领导手中，任何团队或组织的核心都在中央部门，而这个核心的实际控制资源的人就是领导，而你的领导就是你资源与权力的来源，因为他也是核心分流出来的关键节点。

　　【导读】安徽人才网小编为大家解答安徽职场晋升，职场无论新人或老人，其第一核心就是如何给自己定位，并且如何与领导建立良好的关系，与领导建立怎么样的关系。职场新人与领导建立关系的关键期在于刚开始的一段时间，这对你职场生涯的发展有着非常重要的意义。详细内容请仔细阅读下文：

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安徽职场晋升：新人怎么往上爬

只表现领导需要的能力

　　领导从与你聊天的履历中，只是初步了解到你做过什么，并且结合当下的岗位情况暂时判定你基本可以担任。但至于在本单位，你能做什么?能做成什么效果?领导是不知道的，因此，这段时间其实是领导最关注你的时期。因此这段时期，领导最需要你的是你的能力表现，什么能力?就是领导安排你所在的岗位上，自然是希望你将本岗位的工作做出成绩来。在与领导熟悉了解之前，你需要表现的是能力，而不是拉关系，因为火候不够。

　　刘关张三人团组织，刘备就是自我默认为老大(领导者)，说是结识金兰兄弟，实质就是通过这种方式让关张加入他的团队。刘备没有其它硬实力，但软实力还是非常不错的，至少刘汉子孙的招牌还是有些号召力的。关张能够被刘备赏识，关键就在于关张二人在刘备面前表现了足够的能力出来，刘备看到了关张二人的能力之后，自然就希望拉他们加入自己团队。至于所谓的桃源结义起初，他们是没什么情义可讲的，也不熟悉不了解，正真的情义是在工作奋斗过程中产生的，结义开始的作用只是作为一种组织团结的信条。职场没有能力，没有资源，就谈不上与领导建立良好的关系，你的能力资源，是一切与领导建立良好关系的核心基础。

　　2.紧跟领导，以领导为目标

　　加入了组织，加入领导的团队，需要的就是紧跟领导，以领导的目标为目标，以领导的需求为需求。领导需要什么效果，你的工作就要尽快朝这方面进入。跟着你的直接领导走，跟着你的领导层领导走，权衡你与直接领导和领导层的关系原则。当他们的需求与目标一致时好办，当他们出现不一致时，就需要权衡处理关系了(推拖拉)。

　　关张二人始终紧跟刘备，除了刘备，其他人，他们根本都不放在眼里。关张二人始终都在为刘备的目标服务，刘备说怎么干，他们基本就怎么干，这即是拍了领导马屁，也是圆了他们情义，同时也是一种组织归属感凝聚力，更是一种组织服从意识的表现。这种表现必然会增加与领导的感情基础，这就是人情的一种建立形式。如果领导认为下属所做一切都是应该的，在下属犯错或有困难时，不管不顾甚至弃车保帅，对下属没有任何补偿，只能说这领导的管理能力就非常的一般了。

　　3.让领导做好人，你做坏人

　　职场，作为领导的下属，在自己与领导之间，要尽量做到给领导足够的回旋空间，只有领导有了足够的空间，领导处理事情来才会更轻松。也就是说，有些事情，做下属的扮演坏人角色，将好人的角色让给领导，从另外角度讲，你即执行了领导的安排，同时又将决策领导权给了领导，领导在与你的共事中自然会觉得舒适轻松，领导自然就愿意与你相处。

　　在对待诸葛亮时，关张二人算是做了坏人，对诸葛亮不屑一顾，这其实也是刘备的心思。因为刘备也是希望尽快知道诸葛亮的才能到底如何，但收尾的好人工作给了刘备。在对待督邮，对待徐州吕布时，张飞虽然性格看起来鲁莽，但每一次都猜中了刘备的心思。让张飞做坏人，刘备做了好人，刘备每一次的表现都是不得已而为之，其实就是给自己留机会，待时机，占领道德制高点被迫反击。

　　4.先同化，后异化

　　在组织，在单位，需要先融入进去，融入组织的流程，组织的行事风格，最重要的是组织的潜规则，什么事可以做，什么事不能做。先了解弄懂里面的陷阱在哪里?成功的机会点再哪里?你的职场经验可以为你发现问题解决问题提供必要得思路，但在实际过程中是需要结合所在单位领导的具体情况去做。只有让自己先成为其中的一员，你才能在以后的异化过程中站住脚跟掌握解决事情方法。

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