安徽人才招聘网：认识人多并不等于有人脉

2022-09-29 14:13:08 来源：安徽招聘网

对一些职场人士来说，有人脉，业务就成功了一半。尤其是社交属性较强的工作内容，人脉和资源是推动业务的重要因素。

　　很多人有意识地在拓展社交圈，甚至只有一面之缘的人也恨不得拉进自己的朋友圈里，显得自己交友甚广，搞不好哪天可以派上用场。下面安徽人才网就来跟大家聊聊这个话题。

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　　无用的社交不仅浪费时间，还浪费了表情。真正的做事的人从来不过多地关注身边有多少好友，有哪些人脉。有些人在工作的商务场合加到了某位行业大佬的微信而感到沾沾自喜，这是他社交历史上的高光时刻，回去后见人就炫耀。

　　但实际上，大佬当天做了一场培训，在场90%的人都找他加好友了，而且只是由于商务合作的微信，通常由助理在帮忙打理。即使这真的是大佬的私人微信，你也只不过是众多“粉丝”中的一个，他压根记不清你是第几个加他微信的人，根本不构成所谓的“人脉”。

　　人脉的本质是利益交换，尤其是工作中的社交，肯定是因为对方的某些价值点吸引到你，而你也有自己某方面的价值，是对方所看中的。仔细想想，一个相貌非常一般，三观与你背道而驰，并且不能给你带来任何好处的人，你会跟他交朋友吗?所谓的交情，也是出于价值互换而产生的。

　　你会无缘无故去帮助一个和你毫无联系的陌生人吗?也许你会，但驱使你做这件事的动机，是帮助了之后所得到的好处。不要急着反驳说你就是热心肠看到就想帮忙，假设对方人家不但没谢谢你，甚至反咬你一口，你是不是会感到愤怒?因为你帮了对方却没有得到你预期的反馈，如果你不求回报地帮助别人，是不会因为对方没有给以正面反馈而失望或愤怒的。

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