欢迎访问安徽招聘网!本站为找工作者提供合肥人才市场招聘信息、安徽人才网发布最新宿州、淮北、阜阳、合肥、蚌埠、淮南、滁州、六安、马鞍山、铜陵、黄山等岗位招聘信息!

网站地图
安徽招聘网

安徽站[切换城市]
  • 职位
    • 公司
    • 职位
  • 安徽 安徽招聘网 > 职场百科> 劳动法规>

    在安徽企业劳动合同到期未通知不续约可以仲裁吗?

    在安徽企业劳动合同到期未通知不续约可以仲裁吗?

    2024-07-19 10:15:07 来源:安徽人才招聘网

    在安徽企业劳动合同到期未通知不续约的情况下,具体操作是申请劳动仲裁。赔偿金额的计算方式视情况而定。更多关于安徽劳动法规的内容让我们一起往下看看吧!

      在安徽企业劳动合同到期未通知不续约的情况下,具体操作是申请劳动仲裁。赔偿金额的计算方式视情况而定。以下是安徽人才招聘网小编为您详细介绍赔偿的方案:

    安徽劳动法规

      1. 公司提出不续约:

      若公司决定不与劳动者续签劳动合同,且这一决定并非因为劳动者要求提高合同约定条件而不同意续订,则公司需要向劳动者支付经济补偿金。补偿标准为每工作满一年支付一个月工资。例如,若劳动者在公司工作了五年,则应获得相当于五个月工资的经济补偿。

      2. 劳动者提出不续约:

      如果劳动者因公司提供的新的劳动合同约定条件降低而不愿意续约,那么劳动者也有权获得相应的经济补偿金。如果劳动者主动不愿续约,且公司没有降低合同条件,则无需支付经济补偿金。

      3. 符合无固定期限合同条件但公司拒绝续约:

      如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件(如连续工作超过十年),且用人单位拒绝续约,则属于违法终止劳动关系。在这种情况下,劳动者应获得赔偿金,标准为每工作一年支付相当于2个月工资的赔偿。例如,若劳动者工作了三年且符合无固定期限合同条件,则应获得六个月工资的赔偿金。

      综上所述,安徽企业在劳动合同到期未通知不续约的情况下,具体操作是申请劳动仲裁,根据具体情况计算可获得的赔偿金额。这些规定旨在保护劳动者的合法权益,确保在劳动关系终止时得到适当的经济补偿。

      以上“在安徽企业劳动合同到期未通知不续约可以仲裁吗?”文章的所有内容,想了解更多有关合肥找工作、面试技巧、面试经验、面试指导、面试问题、安徽劳动法规等内容敬请关注安徽人才招聘网https://www.ahrczp.net

    原标题:在安徽企业劳动合同到期未通知不续约可以仲裁吗?

    文章链接:https://www.ahrczp.net/show-3975-12013-1.html

    本网注明信息来源为其他媒体的稿件均为转载体,免费转载出于非商业性学习的目的,版权归原作者所有,如有内容与版权问题等请与本站联系。

    安徽招聘网智能服务

    快速匹配心仪岗位

    就业指导群

    人才网公众号

    安徽就业指导交流群

    安徽就业指导交流群,
    专业老师在线就业指导,特色岗位一键匹配

    安徽兼职招聘

    • 扫码下载APP

      安徽招聘网APP
    • 扫码进小程序

      安徽招聘网小程序

    服务信息

    联系电话: 17755100523

    服务时间:08:00-18:00

    安徽招聘网 | 合肥人才市场 | 合肥找工作 | 安徽人才网 | 合肥招聘网

    Copyright 2012-2022 安徽招聘网 All Rights Reserved

    详细地址:江西省南昌市青山湖区高新大道万象汇9号楼7楼

    版权所有:江西易职邦网络科技有限公司

    ICP证:赣ICP备2021008707号 赣公网安备 36010202000583号

    技术支持:江西易职邦人力资源有限公司

    关注公众号

    服务时间08:00-24:00

    微信公众号

    微信公众号

    招聘交流群

    招聘交流群

    微信小程序

    微信小程序

    微信扫一扫

    面试通知

    收藏

    简历

    足迹

    微信求职

    关注公众号

    掌握最新求职动态

    微信公众号

    小程序

    进入小程序

    随时随地找工作

    小程序