欢迎访问安徽招聘网！本站为找工作者提供合肥人才市场招聘信息、安徽人才网发布最新宿州、淮北、阜阳、合肥、蚌埠、淮南、滁州、六安、马鞍山、铜陵、黄山等岗位招聘信息！
2024-07-19 10:15:07 来源：安徽人才招聘网
在安徽企业劳动合同到期未通知不续约的情况下，具体操作是申请劳动仲裁。赔偿金额的计算方式视情况而定。以下是安徽人才招聘网小编为您详细介绍赔偿的方案：
1. 公司提出不续约：
若公司决定不与劳动者续签劳动合同，且这一决定并非因为劳动者要求提高合同约定条件而不同意续订，则公司需要向劳动者支付经济补偿金。补偿标准为每工作满一年支付一个月工资。例如，若劳动者在公司工作了五年，则应获得相当于五个月工资的经济补偿。
2. 劳动者提出不续约：
如果劳动者因公司提供的新的劳动合同约定条件降低而不愿意续约，那么劳动者也有权获得相应的经济补偿金。如果劳动者主动不愿续约，且公司没有降低合同条件，则无需支付经济补偿金。
3. 符合无固定期限合同条件但公司拒绝续约：
如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件(如连续工作超过十年)，且用人单位拒绝续约，则属于违法终止劳动关系。在这种情况下，劳动者应获得赔偿金，标准为每工作一年支付相当于2个月工资的赔偿。例如，若劳动者工作了三年且符合无固定期限合同条件，则应获得六个月工资的赔偿金。
综上所述，安徽企业在劳动合同到期未通知不续约的情况下，具体操作是申请劳动仲裁，根据具体情况计算可获得的赔偿金额。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保在劳动关系终止时得到适当的经济补偿。
以上“在安徽企业劳动合同到期未通知不续约可以仲裁吗?”文章的所有内容，想了解更多有关合肥找工作、面试技巧、面试经验、面试指导、面试问题、安徽劳动法规等内容敬请关注安徽人才招聘网https://www.ahrczp.net
原标题：在安徽企业劳动合同到期未通知不续约可以仲裁吗？
文章链接：https://www.ahrczp.net/show-3975-12013-1.html
本网注明信息来源为其他媒体的稿件均为转载体，免费转载出于非商业性学习的目的，版权归原作者所有，如有内容与版权问题等请与本站联系。
就业指导群
人才网公众号
安徽就业指导交流群，
专业老师在线就业指导，特色岗位一键匹配
快速入职
隐私保护
薪资透明
信息可靠
手机找工作
360行任你挑选
分秒必争直达HR
谁看我简历早知道
请使用微信【扫一扫】
关注「易职邦人事服务网」公众号完成登录
客服电话：400-765-0056
竭诚为您服务
服务时间08:00-24:00
微信公众号
招聘交流群
微信小程序
面试通知
收藏
简历
足迹
微信求职
关注公众号
掌握最新求职动态
小程序
进入小程序
随时随地找工作
文章推荐
赣公网安备 36010202000583号