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2024-10-15 17:04:26 来源：安徽招聘网
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合肥人才网分析调岗降薪违反劳动法吗
根据《中华人民共和国劳动法》第十七条和第四十六条的规定，用人单位在变更劳动合同，包括调岗和降薪，必须遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。如果用人单位未经员工同意，或者未采用书面形式变更劳动合同就进行调岗降薪，这种行为是违反劳动法的。
员工在面对调岗降薪时的应对措施
如果员工不同意调岗或降薪，可以采取以下措施：
1.协商解决：首先，员工应与用人单位进行沟通，表达自己的意见和诉求，争取达成一致意见。
2.书面确认：任何关于薪酬和职位的调整都必须经过充分且深入的讨论，并且需要得到双方的书面确认才能够生效。
3.申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本，同时提交相关证据材料。
4.法律救济：根据《劳动合同法》第47条和第87条的规定，如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求支付经济补偿金或赔偿金。
通过以上措施，员工可以维护自己的合法权益，确保自己的劳动权益不受侵害。
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原标题：合肥人才网分析调岗降薪违反劳动法吗
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