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2022-03-21 15:34:32 来源：安徽招聘网
安徽职场劳动法规：以调岗的形式裁员违法吗?很多企业为了节约成本，通常会采用裁员的方式来实现目的，但裁员一般需要对员工赔偿，所以有些企业就想通过调岗的形式裁员，所以安徽人才招聘网小编就此给大家说说以调岗的形式裁员违不违法。一起来看看吧。
用人单位不可以以调岗的形式完成裁员。因为调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位、以此为由裁员属违法行为，原则上是无效的。
劳动者的三种应对情形：
1、若用人单位存在调岗行为不合法、不合理，且在劳动者与用人单位经协商未果的情况下，劳动者有权拒绝接受调岗，起诉要求双发继续按照原劳动合同履行。
2、劳动者若不想继续履行双方的劳动合同，可以以用人单位违法调岗为由，提出解除双方劳动关系，获得经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、若用人单位单方面调岗，继而又以旷工、无法胜任工作为由与劳动者解除了劳动合同，则劳动者可以起诉用人单位违法解除劳动合同，要求其支付双倍的经济补偿金。
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原标题：安徽职场劳动法规：以调岗的形式裁员违法吗?
文章链接：https://www.ahrczp.net/show-3975-8576-1.html
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