安徽职场劳动法规：初入职场必须懂的《劳动法》有哪些?

2022-03-22 14:00:51 来源：安徽招聘网

安徽职场劳动法规：初入职场必须懂的《劳动法》有哪些?关于这个问题，很多小伙伴初入职场，都不是很了解，所以就由安徽人才招聘网小编给大家整理相关知识解读吧，希望能对大家有所帮助。

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安徽职场劳动法规

　　1、关于劳动合同。

　　用人单位必须与劳动者签订劳动合同。

　　自用工之日起一个月内必须签订劳动合同。如果未签订，那么你一个月可以领两个月的工资。

　　2、关于试用期。

　　(1)单位只能与你约定一次试用期。也就是说，单位不能以你工作干得不好为由，随意增加试用期。要么转正，要么辞退，否则就是违法。

　　(2)劳动合同不满1年的，试用期不得超过1个月。

　　劳动合同不满3年的，试用期不得超过2个月。

　　劳动合同3年以上的，试用期不得超过6个月。

　　也就是说，如果试用期的天数超出了180天，你就可以按照规定，向单位索要赔偿金。

　　(3)试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资，或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于所在地的最低工资标准。

　　3、关于违约金。

　　只有两种情况下你才需要交违约金，其他通通不做效。

　　(1)你的单位对你进行了专业技术培训，你们双方签订了服务期协议，这个时候如果你辞职的话，你是需要支付违约金的。

　　但是违约金的金额，不得超过培训费用。如果培训只进行了一半，你也只需要交付之前已经培训的费用。

　　(2)如果你的工作岗位比较重要，掌握着公司的一些秘密，那么你的单位肯定会与你签订保密协议。

　　这个时候，如果你因为泄密损害了公司利益，你是需要支付违约金的。

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