安徽职场劳动法规：在哪些情况下的工资不能扣除?

2022-03-22 14:04:51 来源：安徽招聘网

安徽职场劳动法规：在哪些情况下的工资不能扣除?在安徽职场上，只有了解相关的劳动法规，才能更好的保障自己的权益，在职场中，有些小伙伴会因为自身原因被扣除工资，那么在哪些情况下工资不能被扣除呢?安徽人才招聘网小编给大家整理了相关内容解读，希望能对大家

　　安徽职场劳动法规：在哪些情况下的工资不能扣除?在安徽职场上，只有了解相关的劳动法规，才能更好的保障自己的权益，在职场中，有些小伙伴会因为自身原因被扣除工资，那么在哪些情况下工资不能被扣除呢?安徽人才招聘网小编给大家整理了相关内容解读，希望能对大家有所帮助。

安徽职场劳动法规

　　一、员工辞职没有提前一个月申请，工资不能扣

　　大家知道，试用期内员工可以提前三天通知用人单位提出辞职，解除劳动合同。正式员工需要提前一个月申请，即使公司规定如果劳动者未提前申请，工资作为正常劳动所得解除劳动合同时工资在无法定情形下，劳资关系终止时也应结清工资，用人单位无权扣减工资。

　　二、员工没有完成公司指派任务时，工资不能扣

　　劳动法规定，劳动者提供正常劳动时，用人单位必须支付工资报酬。如果员工在工作岗位没有偷懒、懒惰等不良行为，公司不应处罚，需全额发放工资。

　　三、公司内部被迫捐款，工资不能扣

　　《公益事业捐赠法》规定，公益行为属于个人自愿行为，禁止用人单位或其他组织借助公益对他人要求强行捐赠或变相摊派。

　　四、由于不可抗力原因导致迟到、早退，工资不能扣

　　用人单位对违反公司规定员工可以进行处罚，但是对由于大雨、暴雪等不可抗原因导致迟到、早退可以减轻处罚。比如，大雨天气“迟到一分钟罚款50元”这种规定显然违反劳动法，损害了劳动者利益。

　　五、由于个人原因对公司造成经济损失的，工资不能全部扣除

　　由于工作疏忽等个人原因对公司造成经济损失的，可以根据经济损失金额对员工工资进行处罚。但不得超过该工人月薪的20%。剩余工资低于当地公布的每月最低工资标准的，应当按当地最低工资标准支付。

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