安徽职场劳动法规：未休的年假怎么折算成工资？

2022-05-06 17:19:40 来源：安徽招聘网

很多单位未休的年假就直接作废，但其实年假是可以折算成工资的，那未休的年假怎么折算成工资呢？

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劳动法是我们作为打工人最大的保障，里有很多条款都是关于薪资纠纷的，一起了解一下吧。

　　未休年休假的工资报酬

　　《企业职工带薪年休假实施办法》规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”

　　计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照上述规定执行。

未休的年假怎么折算成工资

　　医疗补助费中工资

　　《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定：“ 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。”

　　这里的工资以劳动者解除劳动合同前12个月平均工资作为标准予以计算。

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