安徽劳动法规：试用期员工应该注意哪些问题?

2022-06-29 14:26:50 来源：安徽招聘网

这时候对于刚参加工作的学生来说,了解试用期入职注意事项是很有必要的,具体应注意哪些问题呢?

　　安徽人才网小编就此整理了一篇“安徽劳动法规：试用期员工应该注意哪些问题?”的文章供大家解读，希望能带来帮助。

安徽劳动法规

　　1、能否提前转正缩短试用期

　　相关法规：《劳动合同法》第三十五条规定，合同条款的修改变更必须经合同主体协商一致。

　　第三十七条规定，在试用期内，员工可提前3日书面通知企业即可解除双方劳动合同。　　也就是说，如果你的老板想让你继续留在公司，为表示诚意，缩短你的试用期，其实还要看你想不想继续留下，如果你不愿意，也可以离开。

　　2、试用期合同能否单独签

　　相关法规：《劳动合同法》第19条第4款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”第46条第5项的规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，应支付经济补偿。

　　其实是不能这么做的，如果这么做，当企业要解除合同时，你往往得不到你应有的经济赔偿。

　　3、双方协商一致能否延长试用期

　　相关法规：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　用人单位要你延长试用期，你就一定要听他们的话吗，当然不行，约定好了一个月就是一个月，本来你到了试用期就该成为正式员工了，干嘛还要做一个试用期的员工呢。

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