安徽劳动法规:停工期间裁员怎么赔偿

2022-07-12 09:14:40 来源：安徽招聘网

公司因为证件没有符合工商局的要求等被迫停工，在公司工作的劳动者也暂时不用回到公司上班，但是有些劳动者在停工期间却遇到了被单位直接裁员的情况，失去了工作。那么，停工期间裁员赔偿怎么计算?

　　【导读】安徽人才网小编为大家解答安徽劳动法规，停工期间裁员赔偿怎么计算?劳动者在停工期间被单位裁员的话，一样是要为自己争取相应的赔偿，如果单位赔偿标准不符合法律规定，记得要收集证据来维权。详细内容请仔细阅读下文：

安徽劳动法规

安徽劳动法规:停工期间裁员怎么赔偿

　　济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

　　根据以上规定，个别裁员的经济补偿计算方式为等同于规模裁减人员为：一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资，其中月平均工资和工作年限均有上限。

　　企业该如何合法裁员

　　1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;

　　2、提出裁减人员方案;

　　3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;

　　4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见;

　　5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

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