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2022-08-05 10:06:17 来源：安徽招聘网
【导读】安徽劳动法规栏目小编为大家简单介绍一下安徽劳动法不依法签订劳动合同行为怎么处理，依据《劳动保障监察条例》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，用人单位和劳动者不依法签订劳动合同的，由劳动保障行政部门责令用人单位改正。详细内容请仔细阅读下文：
安徽劳动法不依法签订劳动合同行为怎么处理
一、劳动保障行政部门对不依法签订劳动合同行为怎么处理
1、用人单位与劳动者建立劳动关系后，用人单位和劳动者不依法签订劳动合同的，由劳动保障行政部门责令用人单位改正。
2、法律依据：《劳动保障监察条例》第二十四条
二、怎样签订劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同应当具备以下必备条款：
(1)劳动合同期限，即劳动合同的有效时间。
(2)工作内容，即劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位(工种)，以及工作应达到的数量、质量指标或者应当完成的任务。
(3)劳动保护和劳动条件，即为了保障劳动者在劳动过程中的安全、卫生及其他劳动条件，用人单位根据国家有关法律、法规而采取的各项保护措施。
(4)劳动报酬，即在劳动者提供了正常劳动的情况下，用人单位应当支付的工资。
(5)劳动纪律，即劳动者在劳动过程中必须遵守的工作秩序和规则。
(6)劳动合同终止的条件，即除了期限以外其他由当事人约定的特定法律事实，这些事实一出现，双方当事人间的权利义务关系终止。
(7)违反劳动合同的责任，即当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。
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原标题：安徽劳动法不依法签订劳动合同行为怎么处理
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