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2022-08-05 10:17:46 来源：安徽招聘网
【导读】安徽劳动法规栏目小编为大家简单介绍一下安徽劳动法规入职协议与劳动合同是一回事吗，入职时一定要签详细劳动合同，确认内容中的薪酬、工作时间、支付方式、加班费用、社会保险等条款。详细内容请仔细阅读下文：
安徽劳动法规入职协议与劳动合同是一回事吗
一、入职协议与劳动合同是一回事吗
1、不是，一般正规单位入职时都会签订正式合法的劳动合同并加盖公司公章，若只有入职协议，可能是该公司想要简化条款内容用以逃避法律责任。入职时一定要签详细劳动合同，确认内容中的薪酬、工作时间、支付方式、加班费用、社会保险等条款;
2、法律依据：《劳动合同法》
第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、公司没有签劳动合同怎么办
1、公司不与员工签订劳动合同，员工如果想要继续在该公司上班，就需要收集在该公司上过班的任何证据;
2、携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案即可。立案后可另行找工作。
3、劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。
综上所述，可以知道的是入职协议和劳动合同这两者其实并不是一回事，劳动合同才是最能证明劳动关系的存在，而入职协议只是一份建议的合同，没有进行全面的约定。
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原标题：安徽劳动法规入职协议与劳动合同是一回事吗
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