安徽劳动法规入职半个月是否可以离职

2022-08-05 10:33:29 来源：安徽招聘网

可以离职，即使你工作时间不满一个月，公司也应该按照你的出勤天数给你计发工资报酬。法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或者是根据与员工之间的约定，以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。

　　【导读】安徽劳动法规栏目小编为大家简单介绍一下安徽劳动法规入职半个月是否可以离职，入职半个月以后如果实在不能胜任工作的那么还是可以辞职的，但是在劳动合同中如果有相关规定的，那么员工是要支付违约金的，详细内容请仔细阅读下文：

安徽劳动法规

安徽劳动法规入职半个月是否可以离职

　　一、入职半个月是否可以离职

　　1、可以离职，即使你工作时间不满一个月，公司也应该按照你的出勤天数给你计发工资报酬。法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或者是根据与员工之间的约定，以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。没签劳动合同自动离职有工资。

　　2、法律依据：《劳动合同法》

　　第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　二、没有签订劳动合同辞职，会得到哪些补偿呢

　　1、可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。

　　2、另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。

　　3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　4、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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