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2024-11-12 16:28:01 来源：安徽招聘网
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合肥人才网分析怀孕期间有什么福利待遇?
怀孕期间的福利待遇概述
1.不得辞退：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，不得与其解除劳动合同。
2.减轻劳动强度：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
3.带薪产检：女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，不能扣发工资。
4.生育津贴：女职工生育期间可以领取生育津贴，标准为上年度职工月平均工资。
5.医疗费用报销：女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金或用人单位支付。
具体的福利待遇细节
1.产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
2.哺乳假：女职工在宝宝出生一周岁内，每天的劳动时间内安排1小时哺乳假。
3.育儿假：宝宝不满三岁，父母各自可享受10个工作日的育儿假。
4.男方护理假：在女方产假期间，男方享受15天护理假。
5.产检补贴：怀孕期间的产检补贴，具体金额和申请流程因地区而异。
6.生产补贴：顺产和剖腹产有不同的补贴金额，具体申请流程和所需材料因地区而异。
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