有多年工作经验的人在合肥找工作该如何应对面试？

2022-12-26 14:25:36 来源：合肥人才市场

安徽招聘网面试技巧栏目为合肥找工作旗下栏目，今天给大家带来的是有多年工作经验的人在合肥找工作该如何应对面试，很多人比较怕面试，其实你知道吗，面试是有很多技巧的！那么都有哪些呢？一起来看看吧！

　　【导读】安徽招聘网面试技巧栏目小编为大家简单介绍一下有多年工作经验的人在合肥找工作该如何应对面试，详细内容请仔细阅读下文：

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　　有多年工作经验的人在合肥找工作该如何应对面试？

　　尽量展现自己，保持新鲜感–如果你有20年的工作经验，面试的时候可能会有很多事情要谈。但也许还是有保留的好。

　　InfoEdge(India)Ltd.猎头公司Quadrangle高级副总裁哈维恩。辛格。贝迪贝迪。(HarveenSinghBedi)说，雇主不会对你所做的25感兴趣–大事只会是与你处理的职位相关的大成就。

　　只突出那些让你看起来最适合这个职位的成就。你可以提到过去一两年的成就，或者你最近帮助实施的新想法。

　　人力资源管理企业肯耐克(Kenexa)伦敦的管理人员。霍克斯斯。(BenHawkes)说，别给人留下印象，觉得你20年来每天都在做同样的工作。

　　讨论你所在行业的最新工具和技术，展示你与时俱进，了解行业的最新趋势。你可能需要提前参加一些行业会议.阅读行业杂志，了解这些信息。

　　显示灵活性–有些招聘人员可能对老年候选人有偏见，认为他们是“老狗学不到新把戏”。尽快抓住机会打破这种偏见。

　　让招聘人员知道你过去是如何适应不断变化的环境的。贝迪说，例如，如果你在前一家公司的工作团队中协助引入新技术，你应该让对方知道这些信息。如果你能安全地接受旅行和远程派遣的安排，这意味着你愿意这样做。

　　面试官可能会问一些间接的问题来评估你的灵活性。贝迪说，让他们知道你不想过悠闲的生活。

　　巧妙地“拉关系”–除了工作经验，你应该积累了这么多年的共同联系。这可能会让你超越年轻的候选人。

　　在申请市场营销或财务职位时，与招聘人员谈论你在行业各个层面认识的人尤其有帮助，因为这些职位的联系人可以带来客户。

　　霍克斯说，如果与求职有关，尽量强调这一点。但要小心，不要让人觉得你在吹牛;这会损害你成功的概率。

　　证明你精通科技–如果你必须与更年轻的候选人竞争，你必须精通互联网。假如你还没有上网。LinkedIn或Birjj这类专业人士社交平台账户，赶快注册一个。并确保使用。

　　如果你有足够的时间，你可以选择写专业的博客，内容可能与你的行业有关。这些方法可以帮助你建立更好的简历。

　　自动提款机(ATM)生产商NCRCorporationIndiaPvt.人力资源主管苏曼。(SumanRudra)说，在程度上，人们会觉得老年人不擅长科技。你需要摆脱这种观点。

　　避免盛气凌人–如果你发现面试自己的人只有几年的工作经验，不要试图用自己的经验打击别人，更不要傲慢。霍克斯说，不要看起来像一切。

　　记住，不管你多大，你还是个候选人。卢特拉说，所以你应该把自己的自负放在一边，展现你最好的一面。

　　不要在健康状况下撒谎–虽然你没有义务向潜在雇主披露任何健康问题，但不要隐瞒任何可能使你无法完成工作职责的事情。

　　例如，如果面试官告诉你，这份工作需要你经常出差，但你的医生建议你尽量不要出差，那么你应该公开。如果你不提前告诉这一点，企业后来发现了这一事实，可能会导致问题。卢特拉说，隐瞒健康问题毫无价值。

　　面试心态好的技巧

　　(1)树立自信。

　　求职应该敢于推销自己。

　　自信是自我推销的前提，一个人如果没有自信，就不能很好地推销自己。

　　与人相处时的懦弱心理.紧张，大多是由于缺乏自信。

　　事实上，不是自己做不到，而是自卑。

　　所以要打败自卑，增强自信。

　　(2)加强行为训练。

　　紧张的另一个原因是一些毕业生在这方面缺乏训练。

　　历届美国总统将在发布国情咨文新闻发布会前举行招待会"行为预演"，把他们的新闻助手.政策顾问找到，让他们提出各种问题，由总统回答，然后由顾问补充.校准，这样才能在新闻发布会上给人们带来回答，比如流水.幽默潇洒的好印象。

　　从这个角度来看，行为训练是。

　　现在有些学校举行"模拟招聘面试"行为训练活动，其实是个好方法。

　　(3)要懂得发挥自己的优势。

　　每个人都有自己的个性.气质.爱好，都有优缺点。

　　在面试中争取主动，取长补短，可以得到意想不到的胜利效果，这样不仅会造成主动，取长补短，"考官"很容易实现心理平衡，消除紧张。

　　面试技巧和礼仪

　　一.面试礼仪

　　1.礼仪问题其实很重要。俗话说，久病成良医，HR面对更多的人，事实上，相当于半个算命盲人，在看到你的前15秒，基本上对你做出了判断，接下来15分钟的谈话基本上是加强对这个判断的认可。

　　或者你太优秀了，HR在谈话过程中重建你的判断，但为什么一开始不留下好印象呢?别以为我危言耸听。这是一位高管HR自己说的。

　　2.尽量穿正式的衣服，当然，有些经济困难的学生不需要坚持。一般来说，穿得干净整洁就好。如果女生带包，请注意三色原则(全身衣服包含包包的颜色不要超过三种)，取出那些可爱的饰品。

　　3.进入面试前请敲门，取得面试官许可后再进入。

　　4.主动提交简历，提交时注意两点：一是双手送，以示尊重;二是注意纸面的方向，面对面试官，而不是面对自己。

　　5.在谈话过程中始终与面试官保持一致eyecontact，这会让你更加自信。

　　6.面试结束后，不要问面试官自己的面试表现。这种行为似乎不自信，会让面试官难堪。

　　7.霸面问题，九死一生，自己郑重考虑，也许会上黑名单。

　　8.最后，一般记得在面试后给面试官发一封感谢信。

　　二.面试过程

　　1.首先需要在面试中注明几条规则：

　　①STAR法则:这是面试中深受面试的规则:HR当然，也是最容易掌握的规则。所谓所谓法则。STAR即situation.target.action.result，也就是说，在某个事件的过程中，当时的情况如何?(S).你的目的是什么?(T).为了实现这个目标，我们采取了哪些行动?(A).结果如何(R)。

　　一般面试官会问这个问题，你能说说你在大学里最成功/失败的事情吗.你能详细介绍一下你当时参加的活动吗?当我们遇到这个问题时，我们使用它。STAR是时候展示规则了。

　　②黄金法则：28法则，即面试过程中，面试官的话只占20%，80%是你自己描述或回答的。

　　③铂金法则:引导面试官问你问题。有两种方法，一种是前面提到的，用简历引导;另一种是在回答问题时故意遗漏一些，细化其他部分。当面试官提问时，你会详细描述遗漏的部分，有点像相声.小品中的抖包袱可以让问题更多地保持在你的把握范围内。

　　④裸钻法则:把面试官提出的问题发给面试官。其实这个很难掌握，举个例子。

　　例如，当面试官问这样一个问题时，当上级领导意见和客观事实发生冲突时，你会怎么做?事实上，这种问题没有固定的答案。你可以举个简单的例子，说你以前遇到过类似的情况，如何处理，注意说话的语气和方法，不要太偏颇，最后，加上这样一句话，处理这些问题可能有点不成熟。我不知道如果是你，你会怎么遇到这样的问题?

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