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2023-01-29 16:44:31 来源：合肥找工作
【导读】安徽招聘网面试技巧栏目小编为大家简单介绍一下大学生在合肥找工作不可错过的面试技巧，详细内容请仔细阅读下文：
在合肥找工作不可错过的面试技巧
1:没有雇主
考生只经过两次面试，得出结论：“雇主不会要我，或者不会雇佣像我这样有背景的人，也不会雇佣像我这样有残疾的人。”说出这样荒谬的话。我的朋友，你说的不是事实。
不要因为面试历史而气馁。职场专家汤姆·杰克逊准确地将求职描述为一个序列：
每一次“否”之后，你都离“是”更近了一步。
2:面试前，一定要做作业
在面试之前，一定要做家庭作业。你自然会认为雇主会想更多地了解你，但雇主更好奇你对他们了解多少。在你去之前做很多研究会让雇主更喜欢你。相信我。如果你花精力去了解对方，他们会觉得很有用，给你留下更深刻的印象。
找到你能找到的任何信息，也可以去他们的网站(如果有)，阅读“公司介绍”(Aboutus)所有隐藏在一栏下面的信息。如果公司是当地的，你有图书馆，请管理员帮助找到所有关于公司的新闻和信息。最后，问问你所有的朋友，你是否认识那些在那里工作或仍在那里工作的人，你可以邀请他们吃午餐，喝茶，或者去星巴克，在面试前通过专业面试找到内部故事。
3：遵守承诺
尽量控制面试时间。如果他们同意，你应该遵守时间承诺，尽管你的生活依赖于这个机会。当然，如果他们邀请你面试，时间将由对方控制。或者安静地注意时间，并注意以下提示
4:面试只是一场对话
对话是双方的，雇主的决定是关键，你的决定也是关键。对雇主来说，面试是收集的。
在信息过程中，无论是一个人还是一个团队面试你，他们都想明白“为什么是你?
这个问题包括:“我们喜欢你吗?”我们希望你在这里工作吗?你有我们需要的技能，
知识还是经验?你的职业道德怎么样?能与其他员工和谐共处吗?
5:他们会问的问题，你能问的问题，
你只需要注意五个基本问题。有权雇佣你的人需要答案，有些问题可能会直接问，有些问题可能没有明确指出：
1.“你为什么来这里?”这意味着“你为什么敲我们的门而不是去别人家?
2.“你能为我们做些什么?”这意味着，“如果你雇佣你，你能帮助我们应对挑战吗?你有什么技能，你对这个主题或领域了解多少?
3.“你是什么样的人?”这意味着，“你适合吗?你的个性容易相处吗?你和这里的人有同样的价值观吗?
4.“是什么区分了你和其他19个甚至900个申请人?”这意味着，“你有更好的工作习惯吗?早来晚走，从头到尾，效率高，标准高，不用鞭打自己?
5.“我们能负担得起你吗?”这意味着，“如果我们想雇佣你，我们要花多少钱?”我们愿意支付，我们能支付这个数字吗?”预算是有控制的，你赚的不能像组织结构上的那个人那么多。
顺便说一句，如果你去面试一家企业为你增加一份工作，雇主的五个问题就会再次出现，但方式会略有改变。问题变成了表达，你告诉那些有权创造工作的人。
1.告诉他们你喜欢哪里的企业。
2.告诉他们你认为这个领域一般需要什么，公司能做什么(顺便说一下，除非你先从对方那里听到，否则不要使用“问题”这个词，因为大多数雇主倾向于使用更温和的同义词，如“挑战”或“需要”)。
3.告诉他们你认为你需要什么能力来满足这个需求，但你过去的经验证实你只是有这个能力。在“行为面试”盛行的今天，雇主希望从你过去的表现和成就中找到证据——你的行为——而不仅仅是模糊的表达：就像“我擅长的”一样……“他们想要的是确凿的证据，比如迁移能力、工作技能或自我管理能力。在去之前把这个问题抛给自己会很有帮助:“做好这份工作最重要的三种能力是什么?”然后，当然，你应该在面试中展示你的三种能力，做你想让他们创造的职位。
4.告诉他们你展示这些技能的独特方式。每个潜在雇主都想知道是什么让你不同于其他19个或900个也能做这种工作的人。你必须知道这一点。然后不仅讨论，还呈现在你单方面领导的“招聘面试”中(不是求职，而是你主动说服他们招聘你)。
5.然后告诉他们，从长远来看，雇佣你要花多少钱。你必须准备好并展示，从长远来看，雇佣你不会花他们的钱，因为你为企业赚的比他们给你的多。一定要强调这一点!
6:面试时，遵循“50-50原则”
在面试中，遵循“50-50原则”。研究发现，一般来说，被50%的时间和50%的时间录取的人录取。换句话说，他们让面试官说面试的一半时间，另一半时间自己说。如果你不遵循这个原则，你就不会被录取。我对这个结果的理解是，如果你对自己说得太多，对方会认为你忽略了组织的需要;如果你说得太少，对方会认为你有意隐瞒什么。
7:回答问题时，遵循“20秒至2分钟”的原则
研究发现，当你说话或回答问题时，如果你想给雇主留下最好的印象，一次不超过2分钟。事实上，有时一个好的答案只需要20秒。
8:细节决定成败
你需要反复排练，对自己的经验、技能和知识了如指掌，准备在侃侃交谈。但是雇主根本没听。如果他们坐在对面仔细观察，一些小细节会毁掉你的面试，甚至直接决定成败。
你的形象和个人习惯。
紧张表现。
缺乏自信。
对待他人的态度。
你的价值观。
9:无论你找什么职位，雇主大多关心一般能力
无论你在找什么职位，都要注意大多数雇主关心的一般能力。
他们正在寻找这样的员工：
准时，按时工作，最好早到;按时下班，最好晚走;
可靠;
态度良好;
有动力，热情积极;
要的不仅仅是钱;
自律、自我驱动、有计划、善于管理时间;
更好地处理人际关系;
擅长语言表达;
能用电脑工作;
能够团队合作;
灵活，能适应新环境，工作环境变化时能调节自己;
可以训练，热爱学习;
任务导向、目标导向;
创造性，善于解决问题;
正直;
忠于组织;
能够区分机遇、市场和未来趋势。
在面试中表明你有这些能力。面试前，坐下来，列个清单，写一些能证明你有这种能力的经验。
10:即使前雇主不好，也不要在面试中贬损他们
雇主有时会认为他们和其他雇主是盟军或兄弟会，你必须尊重盟军中的所有成员。秘密地说前老板的坏话，只会让面试你的人担心：如果你雇佣了这个人，我不知道将来会怎么谈论我们。
说前雇主的好话，如果你确定面试官知道你和前任相处不好，试着轻描淡写，例如，“我通常可以和任何人和睦相处，但我和前老板的关系并不理想。我不知道为什么，我以前从来没有这样过，我希望以后不会再发生了。
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