合肥人才网分析医院结构化面试一般包括哪些环节?

2025-01-20 16:30:08 来源：安徽招聘网

合肥人才网：医院结构化面试是一种对试题构成、测评要素、评分标准等各环节事先进行规范性设计的面试方法。一般包括面试报到抽签‌、候考‌、进入考场‌、答题‌、随机提问‌、退场‌、成绩公布‌、面试结束‌等环节。

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合肥人才网分析医院结构化面试一般包括哪些环节

　　合肥人才网分析医院结构化面试一般包括哪些环节?

　　医院结构化面试一般包括以下环节‌：‌

1.面试报到抽签‌：考生需要提前10-30分钟到达指定地点报到，工作人员核对考生身份证和面试通知书等相关证件后，考生抽签确定分组和进场顺序。

　　2.‌候考‌：考生在候考区等待，期间不得随便离开，由考场工作人员监督。如果安排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室，防止泄题。

　　3.‌进入考场‌：考生按照顺序进入考场，引导员带领考生到达考场门口后，考生自行进入考场。引导员只叫考生编号，不直接叫考生名字。

　　‌4.答题‌：考生进入考场后，走到考生席，站定后向考官问好。得到“请坐”的指令后，考生落座。考生需要报自己的考试顺序号，考官宣布导入语后考试开始。考生不能自报姓名，否则会被取消面试资格。面试时间一般为8-15分钟，题目一般是2-3道。

　　‌5.随机提问‌：考官根据考生答题情况提出相关问题，考生需要认真回答问题，注意语言表达清晰、逻辑严谨。

　　‌6.退场‌：考生回答完所有题目后，主考官宣布考生退场，考生到候分室等候分数。

　　‌7.成绩公布‌：记分员收集各考官的评分表，核算分数后交给监督员审核。监督员和主考官签字后，工作人员到候分室对考生宣布成绩。

　　‌8.面试结束‌：考生得到分数后一般被要求尽快离开候分室，不得逗留和随意走动。

　　‌医院结构化面试的特点‌：结构化面试是一种对试题构成、测评要素、评分标准等各环节事先进行规范性设计的面试方法。考官按照预先设定好的试题，以问答方式与考生交谈，根据考生的言语和行为表现，对其相关能力和个性特征做出评价。结构化面试要求对报考相同职位的考生测试相同的面试题目，以确保更科学、有效、客观、公平。

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