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2022-09-08 10:35:18 来源：安徽招聘网
这些需要做出判断的问题，其实答案的标准早在HR的心里。下面安徽人才招聘网就来跟大家聊聊这个话题，一起来看看吧。
1、简历造假，隐瞒真实情况
工作很难找，这个大家都知道。但因为工作难找，为了能顺利获得自己梦寐以求的工作机会，有些求职者会根据企业的要求对简历进行虚构，想以此蒙混过关。但是，请不要小看HR们多年练就的套话、勘察能力。尤其在描述你的个人情况和工作经历的时候，真真假假在HR眼里，全都一目了然。
一份注了水的简历，或许能在HR前期的筛选中存活下来，但如果造假被看穿，反而会给HR留下不诚信的印象。工作能力再强，岗位再合适，大部分企业对于人才的评判标准却是：对品质的考量，往往在能力之上。
2、细节邋遢，不注重个人形象
有很多求职者常常疑惑：面试时的穿着打扮，真有那么重要吗?
事实上，还真的挺重要。求职面试，并不要求你穿着多时尚、妆容多精致、发型有多潮流，对HR而言，对个人形象的要求其实很简单，就两个字：得体。无论在职场上还是在生活中，保持一个干净整洁的形象，既是一种基本的社交礼仪，也是一种个人素养的体现。
反过来，如果第一次见面就以花里胡哨、邋里邋遢的形象出现，别说HR，就是去相亲，也会让人望而却步，瞬间丧失继续交流的兴趣。
3、漫天要价，要求不切实际
漫天要价者，多出现在应届毕业生和返乡求职者中。应届毕业生是职场新人，对企业、岗位以及整个招聘市场都不了解，而返乡求职者们之前多在一线大城市发展，受其影响，以为家乡所在的小城市薪资水平也是一样。因此，这两个群体都很容易在面试时发生眼高手低、漫天要价的情况。
以上就是“安徽人才招聘网：最容易被HR筛下的求职者”的全部内容，想了解更多关于安徽人才招聘信息，如安徽人才市场,校园招聘,应届生招聘,安徽事业单位招聘,合肥找工作以及芜湖、蚌埠、淮南、滁州、安庆、宣城、铜陵等地区招聘信息，关注安徽省人才服务网公众号。
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原标题：安徽人才招聘网：最容易被HR筛下的求职者
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