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2022-09-08 10:35:18 来源:安徽招聘网
这些需要做出判断的问题,其实答案的标准早在HR的心里。下面安徽人才招聘网就来跟大家聊聊这个话题,一起来看看吧。
1、简历造假,隐瞒真实情况
工作很难找,这个大家都知道。但因为工作难找,为了能顺利获得自己梦寐以求的工作机会,有些求职者会根据企业的要求对简历进行虚构,想以此蒙混过关。但是,请不要小看HR们多年练就的套话、勘察能力。尤其在描述你的个人情况和工作经历的时候,真真假假在HR眼里,全都一目了然。
一份注了水的简历,或许能在HR前期的筛选中存活下来,但如果造假被看穿,反而会给HR留下不诚信的印象。工作能力再强,岗位再合适,大部分企业对于人才的评判标准却是:对品质的考量,往往在能力之上。
2、细节邋遢,不注重个人形象
有很多求职者常常疑惑:面试时的穿着打扮,真有那么重要吗?
事实上,还真的挺重要。求职面试,并不要求你穿着多时尚、妆容多精致、发型有多潮流,对HR而言,对个人形象的要求其实很简单,就两个字:得体。无论在职场上还是在生活中,保持一个干净整洁的形象,既是一种基本的社交礼仪,也是一种个人素养的体现。
反过来,如果第一次见面就以花里胡哨、邋里邋遢的形象出现,别说HR,就是去相亲,也会让人望而却步,瞬间丧失继续交流的兴趣。
3、漫天要价,要求不切实际
漫天要价者,多出现在应届毕业生和返乡求职者中。应届毕业生是职场新人,对企业、岗位以及整个招聘市场都不了解,而返乡求职者们之前多在一线大城市发展,受其影响,以为家乡所在的小城市薪资水平也是一样。因此,这两个群体都很容易在面试时发生眼高手低、漫天要价的情况。
以上就是“安徽人才招聘网:最容易被HR筛下的求职者”的全部内容,想了解更多关于安徽人才招聘信息,如安徽人才市场,校园招聘,应届生招聘,安徽事业单位招聘,合肥找工作以及芜湖、蚌埠、淮南、滁州、安庆、宣城、铜陵等地区招聘信息,关注安徽省人才服务网公众号。
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原标题:安徽人才招聘网:最容易被HR筛下的求职者
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