在安徽工作跳槽之后工资涨幅多少是比较合适的？

2022-11-22 14:18:45 来源：安徽人才招聘网

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在安徽工作跳槽之后工资涨幅多少是比较合适的

　　在安徽工作跳槽之后工资涨幅多少是比较合适的

　　1.职位

　　在企业中，工资水平与工作水平直接成正比，工作水平越高，相应的工资就越高。因此，跳槽后，工作是否比跳槽前有所改善，与工资的增长直接相关。如果过去跳槽，职位没有改善，一般来说，工资增长相对有限，能增加多少，取决于行业和企业的规模.盈利能力;如果跳槽后一级甚至二级三级明显晋升，一般工资会上升。跳槽后，职位越大，工资涨幅越大。

　　笔者之前有一个能力出众、表现出色的朋友，但由于原企业的晋升机制，他无法晋升。后来他换了同行业的另一家企业，直接从部门主管晋升为高级经理，晋升为二级，工资也double两倍多一点，可见职位对工资的重要影响。

　　2.行业

　　跳槽后的行业是否比跳槽前的行业更有活力?.更有前途.挣钱能力更强也很重要。

　　我们都知道金融.房地产.TMT(通信技术互联网)行业被公认为三个高薪职业。如果你从传统行业转向这三个行业，即使是同一个职位，工资也会在一定程度上增加。

　　近年来，许多在传统行业开发的人已经跳槽到互联网行业。一个重要原因是互联网行业的薪酬远高于传统行业，甚至金融行业.市场.人事等非研发岗位，三大高薪职业的平均工资也远高于其他行业，这就是行业对工资的影响。

　　因此，如果你从平均工资较低的行业跳到高薪职业，工资增长会非常大，反向跳，工资增长会非常有限，甚至只能跳到平均工资。

　　3.企业

　　企业的名气.实力.盈利能力也与工资直接相关。一般来说，从不知名的中小企业到知名的大企业，工资的增长将高于与原企业相同规模的中小企业。两家企业的规模和知名度差距越大，一般跳槽的工资增长就越大。

　　作者的一次面试咨询客户，在一家小初创公司做前端开发之前，技术好或学习进步，但由于公司的情况，工资没有太大提高，然后申请阿里，直接指定P6、工资直接比以前的企业翻了一倍。

　　如果是从知名大企业转向中小企业，工资的增加更多的取决于职位的晋升。但具体也取决于跳槽的目的，如果只是为了加薪，事实上，这种反向跳槽不一定合适，许多大公司跳槽到初创公司，事实上，更多或希望有更大的权限，可以做更多的成就感，当然，不排除大，所以不仅看工资和职位，是否有股权期权也是一个重要的考虑，工资不是核心考虑因素。

　　4.岗位稀缺

　　从本质上讲，价格应该遵循市场规律。最大的规律是供求关系，工资增长也是如此。如果你的职位稀缺，对方急需就业，那么跳槽往往能获得更高的工资增长。没有办法。谁让这个时候市场上的人少了?相反，如果市场上这类岗位供给充足，工资增长注定是有限的。即使在这种情况下，跳槽也会减薪。

　　前几年网络金融火爆的时候，对金融风险控制专业人才的需求很大，市场上这样的人很少。对于这个职位，当时跳槽到共同基金公司往往能得到很高的工资增长。当时作者的一个猎头朋友给了一家共同基金公司三倍的工资，从一家银行挖了一个风险控制总监，他自己的订单赚了几十万。让我们感受一下。

　　5.整体市场走势

　　宏观经济，整体市场也会对跳槽加薪产生一定的影响。

　　就2022年的市场而言，由于疫情影响，餐饮.外贸.旅游.航空.线下娱乐.零售.影视.线下教学培训等领域受到很大影响，整个宏观经济不乐观，整体市场趋势相对低迷，就业需求相对低迷，今年跳槽，工资涨幅低于往年，环境不好，期望降低，更务实。当经济形势良好时，相对预期会更高，工资增长也会相应提高。

　　6.议价能力

　　宏观经济对工资增长有影响。相应于微观方面，个人议价能力无疑会对工资增长产生一定的影响。候选人的议价能力越强，工资增长就越高。议价能力，除了灵活的谈判能力外，面试表现越好，与岗位的契合度越大，还在工作，手里还有其他的offer，这些都会增强候选人的议价能力，然后在工资谈判中占据一定的优势，在跳槽时获得更高的工资增长的可能性更大。

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