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2024-10-14 17:05:06 来源：安徽招聘网
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合肥人才网分析因调岗被迫辞职有补偿吗
因调岗被迫辞职是有补偿的，但需要满足一定条件。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位的调岗行为不合理，例如未经员工同意、调岗具有惩罚性或侮辱性、调岗后的岗位与原岗位无关联或待遇下降等，这些都可能构成迫使员工离职的原因。如果调岗行为违反了劳动合同约定，员工可以据此要求赔偿。
补偿的条件和标准
补偿的条件主要包括：
1.调岗的合理性：如果调岗行为不合理，例如未经员工同意、调岗具有惩罚性或侮辱性、调岗后的岗位与原岗位无关联或待遇下降等，这些都可能构成迫使员工离职的原因。
2.违反劳动合同约定：如果调岗行为违反了与员工签订的劳动合同中的相关约定，如岗位、职责、待遇等，员工可以据此要求赔偿。
经济补偿的计算方式根据《劳动合同法》第四十七条：
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
应对策略
员工在面对调岗时可以采取以下应对策略：
1.不要递交辞职申请书：一旦递交辞职申请书，说明是主动提出离职，无法获得经济补偿金。
2.取得公司调职的书面文件：用资料来说明公司的做法，可以拒绝公司的调职通知并说明理由。
3.保存绩效考评和量化指标：虽然这些东西不能直接作为判断是否胜任工作的理由，但可以作为你胜任工作的凭证。
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