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2022-06-23 11:40:35 来源:安徽招聘网
安徽职场跳槽:跳槽被老板加薪挽留该怎么抉择?关于这个问题,安徽人才招聘网来帮助大家分析分析,希望能有所帮助,一起来看看吧!以下是内容详情:
1、 工作跟钱有没有关系
通常在老公司呆的时间久了,对工作内容也非常熟悉,做起来会更加得心应手,但工资并不是很高,到了新的公司工作压力肯定会变大,但工资上多了很多,钱多事多的工作才属于是正常的,老公司工作内容没变,老板为什么要花更多的钱来雇佣同一个人呢?
2、 自己为什么选择跳槽
要想清楚,自己跳槽的原因是什么。如果是因为钱的原因,老公司在加薪后的收入也是可以的,那就没有必要再去跳槽,毕竟到了一个新的环境中,什么事情都需要重新开始。如果跟钱没关系,而是单纯的想挑战自己,那么就会选择离开老公司。
3、 老板挽留背后有什么
老板加薪挽留时,要想清楚这背后有什么特殊的原因,到底只是随口说说还是已经落地,还是老板有什么缓兵之计,等到招到新人的时候就一脚踢开,为什么要等到自己想走的时候才加薪,这些都是需要考虑的,否则最后自己什么也没有了。
4、 是用跳槽来威胁涨薪
因为自己选择了跳槽,老板才去加薪的,从某种意义上来说,这是一种威胁的手段,而没有任何人喜欢被威胁,或许你的工作暂时没有人可以做的来,但很快就会有人接手,所以这种加薪挽回在很大程度上可能只是暂时的。
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原标题:安徽职场跳槽:跳槽被老板加薪挽留该怎么抉择?
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