安徽跳槽冲突：跳槽时薪资合理的涨幅是多少

2022-07-07 09:25:51 来源：安徽招聘网

跳槽时合理的薪资涨幅是多少？一般来说，跳槽的薪资涨幅在15~30%左右算是比较合理和常见的。

　　【导读】安徽人才招聘网小编为大家解决安徽跳槽冲突这个问题，首先这个问题是没有标准答案的，根据不同的地方，不同的公司，甚至不同的行业，可能涨幅的要求或者说标准都不一样，而15~30%的涨幅来自于某些求职平台的数据统计，这个范围的涨幅占据了40%以上的跳槽者。

安徽跳槽冲突

安徽跳槽冲突：跳槽时薪资合理的涨幅是多少

　　怎么去衡量一个新的机会的涨幅是否合理?其中因素很多。但是可以确定的说没有所谓的合理，只要用人单位和求职者达成一致，那么存在就是合理。举一些例子来说明：

　　如果本来的岗位和公司在行业内已经还是处于领先地位，工资福利待遇也是数一数二的，但是劳动强度或者说工作时间也是出了名的，比如华为，BAT等，那么一个员工跳槽，他的薪资可能就不是最看重的，而工作时间，比如五天八小时，才是首先要考虑的。这个时候几乎不可能你和新的公司要求涨幅在华为的基础上上浮30%，反而是下降的概率更大，但是你能说这个不合理吗?

　　如果本来在一线大城市北上广深，现在在二三线城市有一个比较好的机会，而且相对生活成本，房价也比较低，那么你跳槽要求涨幅30% 相比较于一线城市，这也几乎不可能，更多的是持平或者略微下调。

　　如果你是因为在现在的公司过得不如意，一天都不能多呆，想着赶紧离职，那么当一个新的机会了，你不太可能会纠结是涨幅20%还是30% 更合理，基本上是只要不比现在差，甚至只要不是差的太多，那就赶紧撤了，这个当然也是合理的。反过来，并不是说超过30%以上就不合理。同样的场景，换一个方向那么也是存在的：

　　如果你从一个小的公司，通过自己的努力，面试通过了某大厂的招聘面试，你原来的公司的薪资水平只是在平均线，那么你跳槽到华为，你的工资不翻番也差不多，这个几乎不可能是百分之二三十。这当然是合理并且存在的。

　　如果你原来在某三线城市工作，现在有一个北上广的机会，你面试过来，顺利拿到了offer，这个薪资的涨幅相信也绝对会在50%以上，毕竟两个城市的生活消费水平，通勤成本都是有很大的差异，这个50%当然也是很合理的。

　　如果你在现在的公司干得很不错，你也是部门的核心，甚至在业内都小有名气，那么当有另一家公司来高薪挖你或者猎头来给你推荐职位的时候，薪资涨幅基本上50%以上你才会考虑，而对方如果有诚意想挖你过去，不大可能给你谈20%涨幅之类的。所以，跳槽的时候工资调整是一件很正常的事情，具体是涨还是降，涨多少还是降多少，都是和很多因素息息相关的。具体的只要你和用人单位谈的合适，双方都满意，那么这个涨幅就是合适的，合理的。

　　如果是比较迷茫，没有参考标准的依据，不知道自己应该提多少涨幅的时候，可以根据各大招聘网站或者其他渠道，了解到当前城市，对应规模公司，相似级别的岗位的平均薪资，如果自己远低于这个，那么你可以朝着这个平均值去谈，如果你现在在这个平均值，那么你可以按照15~30%的区间去谈。如果你本身已经在这个范围的头部，那么涨幅就取决于你的新的岗位的定位了。

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