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2022-11-23 09:47:11 来源：安徽人才招聘网
【导读】安徽人才招聘网为大家简单介绍一下在合肥工作遇到劳务纠纷怎么办？你真的知道什么叫劳务纠纷吗，在工作中我们常常会遇到各种纠纷的存在，那么如果与公司有劳务方面的纠纷该如何处理呢？下面就一起来看看吧！
在合肥工作遇到劳务纠纷怎么办？你真的知道什么叫劳务纠纷吗？
1.用人单位将某一项目承包给某一人员或者某一人员，或者将某一临时或者一次性的工作交给某一人或者某一人员，双方签订劳动合同，产生劳动关系。这类从事劳务的人员一般都是自由职业者，身兼多职，通过中介机构存档并缴纳保险。
2.用人单位应当向劳务输出公司提出所需人员的条件，劳务输出公司应当向用人单位派遣劳务人员劳务派遣合同，产生复杂的劳务关系。
具体来说，用人公司和劳务输出公司是劳务关系，劳动者和劳务输出公司是劳务关系，用人公司也是劳务关系。这种劳动关系被称为“租用劳动力”。
3.用人公司待岗.失业.内退.停薪留职人员与其他雇主建立劳动关系，从事一些临时薪酬工作。由于这些人员与原单位的劳动关系仍然存在，只能与新雇主签订劳动合同，建立劳动关系。
4.已办理手续的退休人员，被用人公司录用后，双方签订聘用合同。这种雇佣关系已明确定义为劳动关系(根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条)。
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原标题：在合肥工作遇到劳务纠纷怎么办？你真的知道什么叫劳务纠纷吗？
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