安徽招聘网|在合肥工作仔细你的劳务合同，可能潜藏这些风险

2022-11-23 09:53:20 来源：安徽人才招聘网

安徽招聘网为合肥人才市场下属栏目，在工作中遇到劳务纠纷怎么办？该如何解决？今天安徽人才招聘网就来教教大家在合肥工作仔细你的劳务合同，可能潜藏这些风险，一起来和安徽人才招聘网来看看吧！

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　　在合肥工作仔细你的劳务合同，可能潜藏这些风险

　　劳务合同的风险和原因

　　在建筑领域，劳动合同主要是指利用与其无正式劳动关系的人进行劳动并支付相应报酬的合同。在金融危机中，施工企业面临的劳动合同风险主要包括以下几个方面：

　　劳务分包管理不慎带来的风险。劳务分包包括标准化的劳务分包和不规范的劳务分包。标准化的劳务分包关系是指工程承包公司将劳务作业分包给具有相关资质的企业，并按照合同约定或劳务分包公司完成的工作量及时支付劳务费用。在这种关系中，劳务人员依法与劳务公司签订合同，向主承包公司提供劳务。劳务公司依法缴纳工伤、医疗、养老等保险，有关原因在劳务公司享受相关待遇。不合规劳务分包是指分包商因各种原因不具备相关资质，但以分包商名义与工程承包公司清算劳务费用，劳务人员通常不享受劳动法规定的各种保险待遇。

　　标准化的劳务分包是建设部门的主导方向，一般不容易引发法律纠纷。但在金融危机扩散和财务压力增加的背景下，施工企业仍应注意两种情况，一种是拖欠劳务分包团队的结算款，可以由实际施工人告知法院，施工企业在拖欠价格范围内直接对实际施工人承担责任;另一种是施工企业不有效监督劳务分包公司的就业情况和工资支付，可以对本项目发生的劳务纠纷负责。前者具有实际施工人依法主张代位权的作用，后者是主管机构增加施工企业法律以外的义务，是维护农民工权益、建立和谐社会的政策需要。显然，由于流通短缺和拖欠工程款造成的风险概率显著增加，施工企业应更加重视。

　　不合规劳务分包带来的风险不言而喻，也是建筑企业长期预防的重点。主要约定不明确，导致分包结算纠纷;安全事故，造成施工企业对农民工负责;质量事故，造成质量扣除纠纷;承包商逃避拖欠工资，造成施工企业责任;农民工重病，要求施工企业承担主要责任;个别农民工故意混淆用人单位，要求直接与施工企业建立劳动关系。上述纠纷在不规范的劳务分包中大量出现，特别是金融危机促使一些承包商对与公司的长期合作没有信心，不愿意按照合同承担义务，只利是图，混淆黑白，滥用政府对农民工的一些照顾政策，给施工企业带来了严重的影响和损失。

　　劳务派遣单位审查不严格带来的风险。劳务派遣是指派遣单位与劳动者签订合同，与用人单位签订劳务派遣协议，派遣劳动者到用人单位从事约定的生产劳动。其特点是劳动力的就业和使用是分开的，劳动者不与用人单位有劳动关系，而是劳动关系。《劳动合同法》规范了劳务派遣行为，要求派遣单位履行全体用人单位对劳动者的义务，与劳动者签订劳动合同，按月支付劳动报酬。即使被派遣劳动者在没有工作的情况下，也应当按照最低工资标准按月支付报酬。施工企业使用劳务派遣单位派遣的人员，必须充分了解派遣单位的注册资本和营业执照，监督劳务人员的合同签订、保险支付和工资支付。因施工企业审查监督不到位，造成劳务派遣单位违规，给派遣劳务造成危害的，施工企业需要与派遣单位共同承担连带赔偿责任。

　　劳动合同受劳动法调整的风险。就业是指用人单位按照用人单位的指示，利用用用人单位提供的条件，以自己的技能为用人单位提供劳务，用人单位向提供劳务的用人单位支付劳动报酬。就业关系是基于生产要素和劳动私有权形成的劳动关系。我国法律没有规定，但它是劳动关系的一般形式，在现实生活中存在着很多。我们一般理解，如果劳动关系可以排除在外，但有直接提供劳动和直接支付报酬的关系，就可以定义为就业关系。

　　虽然劳动合同诞生于雇佣合同，但它们是两种完全不同的合同类型。如今，一些政府机构有一种错误的认识，即只要单位直接使用自然人劳动，就认为是劳动关系。如建设部规范性文件提出：“工程总承包，专业承包公司直接聘用农民工，必须签订工伤、医疗、综合保险等社会保障合同。”这样，建筑施工企业必须依照《劳动合同法》对直接用人单位承担全部责任和义务。建筑业就业类型非常复杂，部分劳动者和用人单位满意，劳动部门认定为劳动关系，甚至未签订书面合同处罚;部分劳动者利用政府有关部门的错误理解，要求非法权益，给金融危机下的建筑施工企业带来一定的财产损失。

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