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2024-07-04 10:16:31 来源：安徽人才招聘网
在安徽企业试用期不签劳动合同是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
如果未同时订立书面劳动合同，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。具体的解决措施包括及时沟通、保存证据、申请调解等。安徽人才招聘网小编为您具体分析如下：
1. 及时沟通：劳动者应与用人单位进行沟通，要求补签劳动合同。
2. 保存证据：如沟通无果，要保留相关证据，如工作证、工资条和考勤记录等。
3. 申请调解：可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，争取双倍工资等合法权益。
4. 寻求法律帮助：面对复杂情况时，可咨询律师获得专业的法律指导和支持。
总结来说，在安徽地区，企业在试用期不与员工签订劳动合同是违反劳动法的行为。劳动者应了解自身权利并积极采取措施维护自己的合法权益。
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原标题：安徽企业试用期不签劳动合同违法吗？
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