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    安徽劳务纠纷:仲裁程序中需要注意的问题

    安徽劳务纠纷:仲裁程序中需要注意的问题

    2022-05-17 15:12:43 来源:安徽招聘网

    仲裁程序中需要注意的问题可多了,大家不要掉以轻心,不清楚的可以看过来,小编来帮你解决烦恼。

      安徽人才招聘网小编为你带来安徽职场冲突最新资讯,安徽劳务纠纷:仲裁程序中需要注意的问题

      1. 委托手续

      当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动,应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书,委托书应当载明委托事项和权限。

      因调解是仲裁的必经程序,故在劳动者不出庭的情况下,应慎重考虑是否授予代理人代为调解的权限。

      丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者,由其法定代理人代为参加仲裁活动;无法定代理人的,由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的,由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。

      2. 准确理解仲裁审限

      《劳动争议调解仲裁法》43条:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁 申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

    仲裁程序中需要注意的问题

      但我们应注意到有补充性规定:

      有下列情形的,仲裁期限按照下列规定计算:申请人需要补正材料的,仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算;增加、变更仲裁申请的,仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算;仲裁申请和反申请合并处理的,仲裁期限从受理反申请之日起重新计算;案件移送管辖的,仲裁期限从接受移送之日起计算;中止审理期间不计入仲裁期限内。

      中止审理期间主要指:因出现案件处理依据不明确而请示有关机构,或者案件处理需要等待工伤认定、伤残等级鉴定、司法鉴定结论,公告送达以及其他需要中止仲裁审理的客观情形,经仲裁委员会主任批准,可以中止案件审理,并书面通知当事人。

      有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。

      3. 基于案件积压原因,超过诉讼时限很普遍。超过45+15天,不代表就能直接起诉到法院

      从最高人民法院的解释来看:

      (1) 对45+15天后的起诉权利,作了细化规定,比《劳动争议调解法》更明确。各地对到期后的劳动争议案件是否能起诉至法院也有不同规定。

      (2) 对45+15后起诉,限定于劳动者一方,并未授权公司方越过仲裁直接起诉。

      对于上述特点,实践中遇到类似问题的时候,要有心理准备。

      当然,对上述规定或现实的合法性有不同看法的,可以另行向有关部门反映。

      4. 仲裁庭审笔录修正问题

      应在庭审结束后认真审阅庭审笔录,如发现笔录有差错或遗漏之处,应及时向仲裁庭记录人员指出并予以补正,并尽力争取在笔录中直接修改。庭审笔录中,会有各方当事人、代理人、仲裁员、书记员的签字,其真实性大家都不会有异议。

      此时,仲裁庭的工作人员往往会要求大家在另附的空白纸张上补充意见,建议不要这样做。这种补正意见的方式很容易引起效力上的争执。

      5. 仲裁庭的裁决机制问题

      劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成,设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。

      仲裁裁决应当按照多数仲裁员的意见作出,少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时,裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。

      对仲裁裁决持不同意见的仲裁员,可以签名,也可以不签名。

      以上就是小编为你们带来的“安徽劳务纠纷:仲裁程序中需要注意的问题”,另外想了解更多企业纠纷、劳务纠纷、薪资纠纷、社保纠纷等讯息,更多职场类资讯内容可查看栏目:职场冲突

    原标题:安徽劳务纠纷:仲裁程序中需要注意的问题

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