安徽劳务纠纷：仲裁程序中需要注意的问题

2022-05-17 15:12:43 来源：安徽招聘网

仲裁程序中需要注意的问题可多了，大家不要掉以轻心，不清楚的可以看过来，小编来帮你解决烦恼。

　　安徽人才招聘网小编为你带来安徽职场冲突最新资讯，安徽劳务纠纷：仲裁程序中需要注意的问题

　　1. 委托手续

　　当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。

　　因调解是仲裁的必经程序，故在劳动者不出庭的情况下，应慎重考虑是否授予代理人代为调解的权限。

　　丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动;无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。

　　2. 准确理解仲裁审限

　　《劳动争议调解仲裁法》43条：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁程序中需要注意的问题

　　但我们应注意到有补充性规定：

　　有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算：申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算;增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算;仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算;案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算;中止审理期间不计入仲裁期限内。

　　中止审理期间主要指：因出现案件处理依据不明确而请示有关机构，或者案件处理需要等待工伤认定、伤残等级鉴定、司法鉴定结论，公告送达以及其他需要中止仲裁审理的客观情形，经仲裁委员会主任批准，可以中止案件审理，并书面通知当事人。

　　有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。

　　3. 基于案件积压原因，超过诉讼时限很普遍。超过45+15天，不代表就能直接起诉到法院

　　从最高人民法院的解释来看：

　　(1) 对45+15天后的起诉权利，作了细化规定，比《劳动争议调解法》更明确。各地对到期后的劳动争议案件是否能起诉至法院也有不同规定。

　　(2) 对45+15后起诉，限定于劳动者一方，并未授权公司方越过仲裁直接起诉。

　　对于上述特点，实践中遇到类似问题的时候，要有心理准备。

　　当然，对上述规定或现实的合法性有不同看法的，可以另行向有关部门反映。

　　4. 仲裁庭审笔录修正问题

　　应在庭审结束后认真审阅庭审笔录，如发现笔录有差错或遗漏之处，应及时向仲裁庭记录人员指出并予以补正，并尽力争取在笔录中直接修改。庭审笔录中，会有各方当事人、代理人、仲裁员、书记员的签字，其真实性大家都不会有异议。

　　此时，仲裁庭的工作人员往往会要求大家在另附的空白纸张上补充意见，建议不要这样做。这种补正意见的方式很容易引起效力上的争执。

　　5. 仲裁庭的裁决机制问题