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2022-05-17 15:22:34 来源：安徽招聘网
安徽人才招聘网小编为你带来安徽职场冲突最新资讯，安徽劳务纠纷：仲裁程序中可能会出现的问题
1. 申请人增加和变更仲裁请求，应当在规定的举证期内提出;被申请人提出反请求，应当在答辩期内提出。逾期提出的，仲裁委员会将另案处理。
很多仲裁庭会把开庭当日作为举证期的截止日。如在开庭时，再增加或变更仲裁请求，则对方当事人有权要求新的答辩期，无形中会增加案件负担，延缓案件进度。故建议如有增加或变更仲裁请求需要的，最好提前递交书面申请。
2. 举证时间问题
有的仲裁庭会指定专门的举证日期，有的直接把仲裁开庭日作为举证截止期限，这也要求我们要提前准备一些应对意外情况的预案。
3. 调解问题
开庭之前，应准备好调解或和解问题的预案，做好充分的准备。
代理人在开庭前应征求劳动者是否同意调解，以及可以接受的调解方案，如涉及到具体的调解数额及调解条件而劳动者又不出庭时，应当以书面形式由委托人签名确认。
在庭审中，劳动争议仲裁委员会会主持调解，或用人单位也可能会希望庭外和解，通过调解或和解的方式解决劳动争议，往往会是一种不错的选择，也有利于构建和谐劳动关系。
但是，双方经协商达成庭外和解意向的，除用人单位赔偿款项当即付清外，为保障劳动者的合法 权益，建议劳动者通过劳动争议仲裁委员会制作《调解书》或者《调解协议书》，而不宜直接撤回劳动争议仲裁申请。否则，将可能面临用人单位拒不履行承诺的法律风险。
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原标题：安徽劳务纠纷：仲裁程序中可能会出现的问题
文章链接：https://www.ahrczp.net/show-3986-8937-1.html
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