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2022-07-14 08:46:22 来源：安徽招聘网
【导读】安徽人才网小编为大家解答安徽劳务纠纷，两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。如果双方不存在协商订立契约的意思表示、没有书面协议，也不存在口头约定，而是根据章程的规定而产生的一种用人单位和劳动者之间的具有整分合一性质的权利义务关系，一般应当认为是劳动关系而不是劳务关系。详细内容请仔细阅读下文：
一、安徽劳务纠纷和劳务纠纷区别
1、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。
2、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织;劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。
二、员工与企业产生劳务纠纷如何解决
当职工发生纠纷时，解决劳务纠纷的方法，一般可以通过申请劳动仲裁，流程如下：
1、职工可能去当地劳动局申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份，相关证据复印件和证据清单2份，用人单位的工商登记信息!
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期，然后开庭审理，之后对劳资双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书，劳动纠纷仲裁60天内结案，对于裁决书不服，可以上诉到法院
三、劳动纠纷和劳务纠纷的概念
劳务纠纷是指关于劳资关系的各种纠纷，包括工伤纠纷、社保纠纷、劳动合同纠纷、工资纠纷等等。而工资纠纷专指和工资有关的纠纷。
劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议。劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。
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原标题：安徽劳务纠纷：劳动纠纷和劳务纠纷区别
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