安徽劳动纠纷和劳务纠纷有什么区别

2022-07-14 09:25:41 来源：安徽招聘网

劳动纠纷和劳务纠纷只有一字之差，但在性质上却有不小的差别，平时我们经常能看到有关劳动纠纷的知识分享，相对来说，有关劳务纠纷的信息就少多了。

　　【导读】安徽人才网小编为大家解答安徽劳动纠纷和劳务纠纷有什么区别，小编所知很多人甚至不知道什么是劳务纠纷，其实劳动纠纷和劳务纠纷在生活中都是常见的，那么我们就来整理一下劳动纠纷与劳务纠纷的区别所在，帮助大家对各种情况都有所认识。详细内容请仔细阅读下文：

安徽劳动纠纷

安徽劳动纠纷和劳务纠纷有什么区别

　　一、二者产生的依据不同

　　劳务关系是双方约定产生，而劳动关系是用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系，劳动关系比劳务关系复杂得多，是一种具有整分合一性质的权利义务关系，根据章程规定产生，建立劳动关系不存在协商订立契约的意思表示、没有书面协议，也不存在口头约定。

　　二、适用的法律不同

　　劳务纠纷包括劳资关系产生的各种纠纷，主要适用《民法典》的各项内容，而劳动纠纷是具有劳动关系的双方(劳动者、用人单位)之间的争议，适用《劳动法》和《劳动合同法》。

　　三、主体不同

　　构成劳动关系的主体一方只能是法人或组织，即用人单位;另一方必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织。劳务关系的主体双方当事人身份可以同时都是法人、组织、自然人。

　　四、合同内容受国家干预程度不同

　　劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。比如在解除劳动合同的问题上，除非双方协商一致解除劳动合同，否则用人单位要与劳动者解除劳动合同则必须严格遵照《劳动法》的相关规定。劳务合同受国家干预程度低，在内容约定上主要取决于双方当事人的意愿，除违反国家法律法规的强制性规定外，由双方当事人自由平等协商确定。

　　五、内部规章制度约束力不同。

　　劳动关系中，用人单位对劳动者遵守内部规章制度情况有一定权力进行奖惩，订立内部规章制度的程序和规章制度的具体内容只要符合法律、行政法规及政策规定，并尽到对劳动者的告知义务的，一旦发生劳动争议，这些规章制度有权和劳动合同一起作为处理问题的依据。而劳务合同双方发生争议，只有劳务合同本身可以作为解决争议的依据，任何一方的内部规章制度不能对彼此的权利义务产生约束。

　　六、劳动力的支配权不同

　　劳动关系中，掌握生产资料的用人单位行使对劳动力的支配，用人单位和劳动者是管理者与被管理者的隶属关系;在劳务关系中，劳动力则由劳务提供方自行调配组织。

　　到这里，想必大家都明白了劳务纠纷和劳动纠纷的区别了吧，因劳务关系与劳动关系的不同，导致两种纠纷类型的解决方式不同，劳务纠纷不需要像劳动纠纷一样必须先经过仲裁，可以直接提起诉讼的。

　　以上是有关安徽劳动纠纷的文章想了解更多有关安徽跳槽冲突、安徽薪资纠纷、安徽职场冲突、安徽社保纠纷、安徽企业纠纷等内容敬请关注安徽人才招聘网https://www.ahrczp.net/

上一篇：安徽劳务纠纷：劳动纠纷和劳务纠纷区别

下一篇：安徽个人劳务合同纠纷怎么处理

原标题：安徽劳动纠纷和劳务纠纷有什么区别

文章链接：https://www.ahrczp.net/show-3986-9597-1.html

本网注明信息来源为其他媒体的稿件均为转载体，免费转载出于非商业性学习的目的，版权归原作者所有，如有内容与版权问题等请与本站联系。