欢迎访问安徽招聘网！本站为找工作者提供合肥人才市场招聘信息、安徽人才网发布最新宿州、淮北、阜阳、合肥、蚌埠、淮南、滁州、六安、马鞍山、铜陵、黄山等岗位招聘信息！
2024-07-08 10:36:44 来源：安徽人才招聘网
在安徽企业拖欠员工工资可以通过劳动仲裁进行申诉。在面临企业拖欠工资的情况下，安徽人才招聘网小编提醒您，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
1. 准备阶段：向当地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会提出申请，需要提交的材料包括仲裁申请书、申请人身份证复印件和相关证据复印件及证据清单，部分地区可能还需要提供用人单位的工商登记信息。
2. 立案阶段：仲裁委在收到仲裁申请之日起5个工作日内，如果认为符合受理条件，应当受理并通知申请人;如果不符合受理条件，则书面通知申请人不予受理，并说明理由。
3. 举证答辩：给双方举证期，准备证据和答辩意见。例如，工资支付凭证或记录、考勤记录、工作证等能够证明身份的证件等。
4. 开庭审理：仲裁庭将在作出裁决前先行调解，如果调解成功，制作调解书送达当事人;调解不成时，仲裁庭应及时作出裁决。
5. 强制执行：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，除了支付拖欠的工资外，还应按应付金额的50%-100%支付赔偿金。如果用人单位不执行裁决，员工可申请法院强制执行。
总的来说，通过上述步骤，员工可以通过法律途径争取被拖欠的工资和相应的赔偿。在整个过程中，保留相关证据至关重要，以支持自己的诉求。如果对裁决不满意，可以在规定时间内提起诉讼，寻求法律进一步的裁定。
以上是有关“在安徽企业拖欠员工工资可以仲裁吗?”的文章想了解更多有关安徽人际关系处理、薪资纠纷、社保纠纷、企业纠纷等内容敬请关注安徽人才招聘网https://www.ahrczp.net
原标题：在安徽企业拖欠员工工资可以仲裁吗？
文章链接：https://www.ahrczp.net/show-3987-11922-1.html
本网注明信息来源为其他媒体的稿件均为转载体，免费转载出于非商业性学习的目的，版权归原作者所有，如有内容与版权问题等请与本站联系。
就业指导群
人才网公众号
安徽就业指导交流群，
专业老师在线就业指导，特色岗位一键匹配
快速入职
隐私保护
薪资透明
信息可靠
手机找工作
360行任你挑选
分秒必争直达HR
谁看我简历早知道
请使用微信【扫一扫】
关注「易职邦人事服务网」公众号完成登录
客服电话：400-765-0056
竭诚为您服务
服务时间08:00-24:00
微信公众号
招聘交流群
微信小程序
面试通知
收藏
简历
足迹
微信求职
关注公众号
掌握最新求职动态
小程序
进入小程序
随时随地找工作
文章推荐
赣公网安备 36010202000583号