合肥人才网分析调岗位不愿意去怎么办劳动仲裁?

2025-01-07 16:11:31 来源：安徽招聘网

合肥人才网：如果对调岗不满意，可以通过以下步骤申请劳动仲裁‌，如提交仲裁申请书及相关材料‌、审查受理‌、开庭审理‌、仲裁裁决‌。

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合肥人才网分析调岗位不愿意去怎么办劳动仲裁

　　合肥人才网分析调岗位不愿意去怎么办劳动仲裁?

　　‌如果对调岗不满意，可以通过以下步骤申请劳动仲裁‌：

　　‌1.提交仲裁申请书及相关材料‌：当事人需要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求及其所依据的事实和理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。如果书写申请确有困难，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。‌

　　2.‌审查受理‌：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，应当在五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。如果决定受理，仲裁委员会将组成仲裁庭进行后续的仲裁准备和审理。‌

　　‌3.开庭审理‌：仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。

　　‌4.仲裁裁决‌：仲裁庭应当在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理，案情复杂的可以延期，但延长期限不超过十五日。仲裁庭应当根据查明的事实，依法作出裁决。‌

　　-‌法律依据‌：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。如果劳动者不同意调岗，公司不能单方面强制执行。‌

　　‌-调岗的合理性和拒绝调岗的权利‌：员工有权分析调岗的合理性。如果调岗是基于生产经营需要、员工工作能力、岗位空缺等合理原因，且新岗位与原岗位在工作内容、技能要求、薪资待遇等方面没有明显不利变化，这种调岗可能被认定为合理。但如果调岗存在不合理性，例如新岗位工作环境恶劣、薪资大幅降低或者带有惩罚性、侮辱性等，员工有权拒绝，并可向单位提出异议，要求恢复原岗位工作安排。‌

　　‌-收集证据‌：如果公司强行调岗，员工可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。‌

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