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2025-01-07 16:15:26 来源：安徽招聘网
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合肥人才网分析调岗工资降低了,是不是违法了?
调岗后工资降低是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位调整员工的岗位和工资时，必须与员工协商一致，并且变更劳动合同的内容必须采用书面形式。如果用人单位单方面降低员工的工资，而没有与员工协商一致，这种行为是违法的。
法律依据
根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，任何对劳动合同内容的变更都必须经过双方的同意，并以书面形式确认。
合法调岗降薪的条件
1.协商一致：用人单位与劳动者协商一致后，可以变更劳动合同内容。这种情况下，调岗降薪是合法的。
2.劳动者不胜任工作：如果劳动者不能胜任原岗位的工作，经过培训或者调整工作岗位后仍然不能胜任的，用人单位可以调岗降薪。但必须提供证据证明劳动者不胜任原岗位，并且调岗后的工资标准应合理。
3.客观情况发生重大变化：如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法继续履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成共识的，用人单位可以解除劳动合同。
应对措施
如果员工发现自己的工资因调岗而降低，可以采取以下措施：
-劳动仲裁：员工可以向公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
-法律援助：咨询专业律师，了解具体的法律条款和维权途径。
通过以上信息，员工可以清楚地了解自己的权益，并在遇到类似情况时采取适当的行动。
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原标题：合肥人才网分析调岗工资降低了,是不是违法了?
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