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2022-07-08 09:45:12 来源：安徽招聘网
【导读】安徽人才网小编为大家解答安徽薪资纠纷，老板是不知道怎么拒绝而你又是不知道怎么收尾，所以要旁敲侧击，可以偶尔和同事讨论的时候故意放出其他公司有意向把你挖走的消息，让你的老板慢慢的注意到你，这样子他就会主动给你加薪了，详细内容请仔细阅读下文：
安徽薪资纠纷：对工资不满意该如何委婉的跟老板提
如果你从事销售行业，良好的销售业绩是先决条件。无论是成长率还是增长率，都应该至少超过公司的平均水平。否则，你可能是被淘汰的对象。如果你现在敢谈论加薪，那只会给老板解雇你的理由。
算出来你为公司创造的利益远远超过了公司对你的投入。与此同时，你目前的收入在同一个行业也处于较低水平:事实上，我们和老板都在寻找一个“学位”。我们想让我们的收入更适合我们自己的工资，而老板想让支出更适合他的利润目标，希望在同一个行业有更高的利润率。应该记住，老板永远不会在交易中赔钱。
要让领导觉得你有别人无法替代的资本。同样，在我们的营销工作中，可能有一个重要的客户只认识你。也许只有你参与了某个重要的工作过程，如投标、价格审批等。也许年度营销年会只是你举办的最好的一次。在正常工作中，你可以培养一些别人无法替代的能力。也许你不能加薪，但至少你可以保住目前的职位。
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原标题：安徽薪资纠纷：对工资不满意该如何委婉的跟老板提
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