安徽薪资纠纷：对薪资不满如何委婉的加薪

2022-07-08 09:51:13 来源：安徽招聘网

创造了自己的价值，就应该有合理的报酬。谈，就大大方方的谈。不要因为抹不开面子，或者没有充分的准备，被主管一搪塞或者一怼，就怂了，这事儿就碎了。

　　【导读】安徽人才网小编为大家解答安徽薪资纠纷，小编认为最重要的是，想好自己是否具有资本，确定好自己的预期，如果这两个工作没做到位，提加薪的动作就太草率了。下面是为大家解答的加薪方法，详细内容请仔细阅读下文：

安徽薪资纠纷

安徽薪资纠纷：对薪资不满如何委婉的加薪

　　一，要想明白你要求加薪的理由

　　“干了一年半没有功劳还有苦劳，没有苦劳还有疲劳”，“我老婆嫌我赚钱少”，诸如此类的，都不应该成为加薪的理由。加薪的理由只有一个：就是你对公司的贡献变大了。甚至不是你的能力变强了，你的能力增长只有和你承担的责任更大、对公司的贡献更大相关联，才对公司有价值。

　　所以提加薪前认真总结下你的工作成绩，不要用一些主观的叙述，“我觉得自己干得不错”、“我非常努力”这种说辞。重要的是事实与数据，精确的数字，是说服对方最简单粗暴直接的方式。说自己多么苦，多么累，多么兢兢业业，老板听着只会烦心，不会感动，任何老板都只会认可成绩，用成绩说话是最强有力的理由。

　　二，要想好你期望加薪的幅度

　　你的期望不应该是拍脑袋拍出来的，应该是结合自身的情况与行业同等水准，做一个基本的判断。提加薪，要明确自己的期望值。你应该想好，是不是不达到你预期的底线，是不是就辞职?如果不干了，你有没有潜在的下家?你有没有做好这方面的准备?

　　三，找个合适的时机谈加薪

　　和主管谈这样的事情，至少应该找一个适合的只有两个人方便谈话的时间和空间，至少不要再主管正因事要发飙没地撒气的时候冲进他办公室。如果实在不知道怎么谈，或者怕面对面PK的时候自己不好意思或者叙述不清楚，可以通过发邮件的方式发给你的主管，之后他必然会找你面谈，或者就算他装傻没有回复，你也可以再找他去谈。

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