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2022-07-08 10:42:13 来源：安徽招聘网
【导读】安徽人才网小编为大家解答安徽薪资纠纷这个问题，小编总结了以下如谈感激，让老板想对你好等四大内容，希望对大家有所帮助，详细内容请仔细阅读下文：
安徽薪资纠纷：和老板谈薪资的好方法
一、谈感激，让老板想对你好。(这一步不谈钱)
爱一个人，需要爱她的全部。夸一个人，就要真心的夸他。
你可以真心的感激你的老板，多从细节入手。
比如:
对老板说: 这一年来，多谢你的照顾，在工作中，每次我出错的时候，你都耐心的指导我。
记得有一次，我犯了一个本就不该犯的错，你还是耐心给我讲，谢谢你这么关心我，在工作上给予了我很大的鼓励，让我有了现在的成就。成就也给了老板一个心理上的感知，我也是创造了价值的。
细节的评价，才是真心的。反过来老板也真心想对你好。人都是相互的，你感激他，你对他好，他也想对你好。
二、谈业绩、讲故事，让老板想起你“曾经的好”(这一步不谈钱)
讲故事，人都有感性的一面，老板也不例外。讲一些让老板感动的故事。
比如:
和老板一起，组队打球，拿下第一名。或者做某件事，一起坚持到最后。
因为这些数据你不提，这些事你不说，老板都忘了，因为他不会刻意去记住这些事，他有他更需要做的事。
想一想，当有人提起你小时候玩过的东西，你是不是满满的回忆，没人提起的时候，你可能也不会刻意的记得这些。
三、和老板谈未来，让老板觉得对你好，就是对公司好。(这一步不谈钱)
有人常说，老板光给我画大饼，也不给我加薪。
那你就给老板画大饼，让老板给你加薪。
未来的你，可以给公司创造更多价值。
对于一个上进心很强的人，老板是不会亏待的，他会在言语上激励、鼓励你，在最后一步谈加薪时，他会心甘情愿的给你物质上的鼓励，为自己公司的未来付款，老板是很愿意的。
四、最后谈诉求，让老板知道，该怎么对你好。(谈钱)
你从前面的谈虚的，和谐的，唤起老板的愧疚感，你对老板做了这么多，老板光给你谈感情、画饼，他也是不好受的，这时，他给你涨薪，也是理所当然。
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