安徽薪资结构是什么

2022-08-03 09:12:40 来源：安徽招聘网

金九银十求职高峰，薪资作为大家求职的直接动力，一直以来都备受关注，今天这里给大家总结了诸多薪资相关的问题。

　　【导读】安徽薪资纠纷栏目小编为大家简单介绍一下安徽薪资结构是什么，小编所知通常我们在面试前会看职位给出的薪酬范围，比如8000~10000，那么10000的薪资通常很难拿到，除非你表现非常优秀。这种时候期望薪资一定要结合对方的薪酬范围来看。详细内容请仔细阅读下文：

安徽薪资结构

安徽薪资结构是什么

薪资结构是什么意思?为什么我的工资比说好的低?

　　薪资结构是指你总工资收入的构成，主要包含：固定工资，绩效工资，年终奖，公司分红，五险一金，各类补贴(餐费，交通，加班)，节日福利(钱、购物卡)等。所以，当HR需要了解你原来的薪资时，一定是以上所有的总和，建议报年收入。常见的公司薪资结构有以下几种：

　　固定工资

　　固定工资是每个月必须拿到的工资，只要你没有迟到早退等等异常考勤，这个基数是固定的。一定要看清楚合同上有没有写明你每月工资多少。年收入=固定工资*12+年终奖

　　固定工资+绩效工资

　　这种是最常见的薪资结构，通常为73开或者64开，除去你固定工资外，还有一部分是绩效工资，两者总和为月收入。

　　比如HR可能会在薪资谈判时告诉你，你月薪8000，这8000里有可能是5000固定+3000绩效。

　　但是要注意，与绩效挂钩的3000工资是直接与你的考核成绩挂钩的，这部分的浮动有可能很大，一些不良公司会在绩效上钻空子，故意让员工拿不满绩效收入。还有的公司，平时只发放固定工资，年终才将绩效工资以年终奖的形式发放。不少人入职前美滋滋，入职后才发现怎么和说好的完全不一样。所以拿offer时别害羞，问问清楚到底怎么算。

　　十三薪

　　企业每年年底双薪，多发的一个月薪水作为年终奖的福利之一发放给员工，有13薪制度的公司会直接写在合同中。同理14薪，15薪，在12个月薪水之外多出的薪水作为年终奖。

　　底薪+提成

　　大部分销售性质的岗位都采用这种薪资构成，有些朋友说，找工作时完全没发现这个岗位是销售性质的。大家可以留心，一般薪酬幅度很大，比如5000-15000这样的，几乎都是销售类岗位，即使不是直接销售，也多有销售指标关联。

　　2. 朝九晚六月薪6000VS 996 月薪15000，怎么选?

　　如果两个offer其它方面势均力敌，只考虑工资，不如算算付出回报比。俗话说，只要钱到位，我能够加班加到天荒地老。那么，怎么看钱到不到位呢?

　　不仅仅是固定工资，年终奖，其它可折现福利等因素也是非常重要的，所有要素叠加起来，折算出来的时薪才是你真正可以拿来比较的。

　　都市笑话，一个辛辛苦苦加班白领，可能时薪还不如人保洁阿姨。虽然有夸张，但薪资的价值应该是你付出的体现。

　　15000的收入，随着工作时间增长，你会感觉自己工作痛苦得多，大量的生活时间被压缩，但是时薪的差距并没有想象中大，从经济角度来看，你的付出没有获得足够的回报。

　　当然衡量工作本身就不能只看薪资，而是要结合平台，潜力，个人增长空间，行业趋势等等因素。

　　相信就算阿里降薪，挤破头想进的人依然不会少。

　　3. 工作快3年了，如何实现涨薪?