欢迎访问安徽招聘网！本站为找工作者提供合肥人才市场招聘信息、安徽人才网发布最新宿州、淮北、阜阳、合肥、蚌埠、淮南、滁州、六安、马鞍山、铜陵、黄山等岗位招聘信息！
2022-08-03 09:33:41 来源：安徽招聘网
【导读】安徽薪资纠纷栏目小编为大家简单介绍一下安徽如何制定薪酬让员工努力工作，小编所知薪资结构设计主要包括岗位等级设计与薪酬水平设计。员工激励性既基于内部公平性，也基于外部竞争性。详细内容请仔细阅读下文：
安徽如何制定薪酬让员工努力工作
薪酬结构设计流程：
1、制定工资总额
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据，通过工资预算、过程监控、年中调整、年末清算的方式实现工资总额的可控。
工资总额是内部公平性与外部竞争性的结合，主要有三大核心动作：
明确工资总额基数：通过对历史数据的分析，包括营收、利润等联动指标的趋势分析，以及历史工资总额的趋势分析，通过线性回归得出趋势，根据企业的战略规划及企业所处的生命周期，来确定未来的趋势，同时要根据企业的薪酬策略来确定未来薪酬总额的趋势，从而形成工资总额。
明确固浮比：确定薪酬体系，并设计联动指标与浮动薪酬挂钩。
确定工资总额：计算基本薪酬总额、单列薪酬总额和效益薪酬总额，分别设计联动指标对各块总额的影响，同时要注意设计时要考虑国家对薪酬总额的否决条件设定。
以上是有关安徽如何制定薪酬的文章想了解更多有关安徽人际关系处理、安徽薪资纠纷、安徽社保纠纷、安徽企业纠纷等内容敬请关注安徽人才招聘网https://www.ahrczp.net/
上一篇：安徽薪资由哪几部分组成
下一篇：怎么和安徽hr谈期望薪资
原标题：安徽如何制定薪酬让员工努力工作
文章链接：https://www.ahrczp.net/show-3987-9762-1.html
本网注明信息来源为其他媒体的稿件均为转载体，免费转载出于非商业性学习的目的，版权归原作者所有，如有内容与版权问题等请与本站联系。
就业指导群
人才网公众号
安徽就业指导交流群，
专业老师在线就业指导，特色岗位一键匹配
快速入职
隐私保护
薪资透明
信息可靠
手机找工作
360行任你挑选
分秒必争直达HR
谁看我简历早知道
请使用微信【扫一扫】
关注「易职邦人事服务网」公众号完成登录
客服电话：400-765-0056
竭诚为您服务
服务时间08:00-24:00
微信公众号
招聘交流群
微信小程序
面试通知
收藏
简历
足迹
微信求职
关注公众号
掌握最新求职动态
小程序
进入小程序
随时随地找工作
文章推荐
赣公网安备 36010202000583号