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2022-08-03 09:44:10 来源：安徽招聘网
【导读】安徽薪资纠纷栏目小编为大家简单介绍一下掌握这三点原则安徽薪资不用愁，今天我们谈一谈应届生在面试中如何谈期望薪资的问题。有的时候为了先就业，就容易接受企业给的薪资水平。详细内容请仔细阅读下文：
掌握这三点原则安徽薪资不用愁
栋哥之前有一个视频：《刚开始给你的工资不会太高，你能接受吗?》。
在这个视频中，有很多小伙伴在弹幕中表示：刚开始我表现也不会很好
大家都别笑 ，人事问这个问题还是很普遍的，有可能是为了对应届生进行“压价”。
那么我们应该怎么回复呢?当然不可能像弹幕写到的那样回答。
我们今天具体来谈一下应届生薪资的问题，当我们被问到自己的期望工资时，应该如何回答。
面试官问你的个人期望薪资，有三个方面的考虑：
1、你对于自身价值的判断
2、你对待薪酬的态度
3、你期望薪酬与企业薪酬标准是否一致
我们在回答期望薪资的时候，要围绕这三个方面来展开回答。
但是在回答之前呢，务必要先做好两个准备。
你是应届生，期望薪资是多少?掌握好这三点原则
01
提前了解该企业的岗位薪资范围
面试前要提前了解该企业提供的岗位薪资范围，同时要了解一下本地区该岗位的平均薪资情况。
可以在人才网上进行查询，很多招聘网站都会将薪资进行统计。
02
切忌一开口就问薪资情况
一定要记得，当面试官最后问你还有什么问题要了解时，不要一开口就问薪资情况。
提问时要先问企业的相关发展情况，行业情况，入职培训情况，最后才是薪资问题。
有了以上两个前提条件后，当面试官问我们期望薪资时。
我们从自身价值的判断，对待薪酬的态度以及与企业的薪酬标准进行回答：
01 回答示例
首先我觉得对我来说，薪资是个人价值的体现，它应该与个人的表现相匹配。
作为刚刚毕业的我，各方面经验还不是很丰富，所以并不会把收入高一些或者低一些作为是否入职的主要参考标准。
另外我也想了解一下咱们公司针对我这个岗位是否有具体的薪资标准呢?
这样的回答涉及到了我们对待薪酬的态度，自身价值以及企业的薪酬标准。
当这样的表达之后，面试官会有两个反应：
反应一：告诉你企业的薪资标准
反应二：先不回答问题，继续追问具体期望薪资!
你是应届生，期望薪资是多少?掌握好这三点原则
当人事追问你具体薪资时，就是面试官要求我们给出期望薪资的具体数字的时候了。
结合我们提前了解的该企业岗位薪资范围和行业平均薪资水准，你可以给出具体的数据。
但是这里要注意的是，不要把自己的期望薪资和自己在这个城市生存的需要紧密的联系在一起。
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