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2022-08-03 09:56:26 来源：安徽招聘网
【导读】安徽薪资纠纷栏目小编为大家简单介绍一下安徽找工作被问期待薪资多少时怎么回答，不管你是初入职场的萌新，还是混迹职场多年的老人，找工作面试阶段都免不了薪资谈判，以上只是我的一些浅见，因为如何谈薪是一个高深的技术问题，浅显讲解更易于接受。详细内容请仔细阅读下文：
安徽找工作被问期待薪资多少时怎么回答
一：明白面试官问你薪酬的目的是什么
每家公司都有各自的薪酬标准，每个岗位也都有对应的薪酬区间。也就是说公司要招哪个岗位必定会按照内部薪资标准来实施。那既如此，为何要问你期望薪资要求呢?
之所以要问你期望薪资，其目的就是看你对自己的价值定位如何，有没有正确地、客观地评估自己，有没有自视甚高、自以为是，或有没有妄自菲薄、自我贬抑等情况。
如果一个人能力一般，却狮子大开口要高出能力很多倍的薪酬，显然人岗不匹配。毕竟一分价钱一分货，每个岗位都有价值评估，如果高出了评估值，那面试必失败无疑!
所以，你要明白，你报薪酬的多少是以你个人能力为基础的，离开了个人能力这个底气来谈薪酬，就是耍流氓!
二：做薪酬调查，得出自己的价值定位
没有调查，就没有发言权。
薪酬调查是谈薪的关键，常言道：知己知彼，百战不殆。面试前要对所面试岗位进行薪酬调查，比如要面试成都餐饮公司人资经理的岗位，就要调查成都同行业同岗位的薪酬区间。
那么如何调查?至少要找5家同类行同岗公司进行调查和比较，可通过招聘网、同事之间、行业沙龙等途径了解，再根据该公司其他岗位进行横向比较，得出初步的薪酬区间。
当然，谈薪酬是面试最后、最关键的环节，在谈薪酬之前一定要注意能力上做到人岗匹配，这是基本且首要的前提。不然一切都白搭，甚至还到不了薪酬谈判这一关就让回去等通知。
三：回答薪酬区间，而不是具体数字
1、给一个薪酬区间。招聘方在贴出招聘信息时，往往给出的是薪酬区间，说明可视能力差异浮动薪酬。同理，我们在回复薪酬时，也可给一个薪酬区间给对方，这就是反踢皮球。
这样做的目的，一是让自己有转圜的余地，为进一步被录用做铺垫;二是报一个具体数字，很可能会很快被踢出局，报高则自视甚高;报低则妄自菲薄，这都很不可取。
那报什么样的区间好呢?上一步我们已经得出所面试岗位的薪酬底价、市场价甚至无底线价格等，那么接下来，就要根据具体的面试情况，进行适当的调整。
2、灵活调整薪酬区间。面试是一个双向选择的过程，面试官面试我们时，我们也在“面试”公司，因此我们可通过面试官的肢体语言、面部微表情等判断面试成功与否。
如果面试官对自己的能力和经验非常满意，那么则可适当调高一些自己的期望区间，比如调高5%到10%这样，最高不超过20%，如此为自己争得最大利益也无可厚非。反之亦然。
因为如果能为公司招到优秀人才，即便多花一些人力成本，老板也会破例欣然同意的。与招聘方谈薪酬，其实就是一个心理博弈的过程，有能力再加上会谈判，就是双赢!
2、谈薪酬不要太实在。都说会哭的孩子有糖吃，谈薪酬切不可太老实。不要以为给出的薪酬区间低，公司就会录用你，相反还会认为你自降身价、妄自菲薄，不够自信，难堪大任!
当然，也要注意，不要自以为是，狮子大开口，单方面认为自己能力很强而开出天价工资，那就贻笑大方了。客观评估和看待自己是我们迈向成功大门的第一步。
总之，不管面试结果如何，都要以充分准备为前提的。机会总是留给有准备的人，不了解薪酬行情，找不好自身的价值定位，随心所欲地找工作、面试，其结果必定一败涂地。
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