欢迎访问安徽招聘网！本站为找工作者提供合肥人才市场招聘信息、安徽人才网发布最新宿州、淮北、阜阳、合肥、蚌埠、淮南、滁州、六安、马鞍山、铜陵、黄山等岗位招聘信息！
2024-07-04 09:53:59 来源：安徽人才招聘网
在安徽企业试用期不交社保可以仲裁。劳动者可以通过向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请来启动法律程序，并收集相关证据以支持自己的诉求。以下是应对此类情况的详细指南，安徽人才招聘网小编为您具体分析如下：
1. 明确仲裁条件：试用期也是劳动合同期限的一部分，用人单位有义务为员工缴纳社保。如果公司未履行该义务，劳动者完全有权申请劳动仲裁。
2. 收集证据材料：准备相关的证据材料，包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，这些将作为仲裁时证明劳动关系及用人单位未履行义务的依据。
3. 提交书面申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并根据被申请人数量提供相应副本。
4. 正式受理回复：仲裁委员会将在收到申请后的五日内进行审查，若条件符合则正式受理，并通知申请人;若不符合，则书面告知不予受理及其原因。
5. 参加听证会议：根据仲裁委员会安排，参与听证会议，准确表达自己的意愿和理由，呈现相关证据。
6. 执行仲裁结果：仲裁裁决一旦生效，被诉单位应遵守执行，包括补缴社保与赔偿等;如不服裁决，可依法上诉至法院。
总的来说，遇到试用期不交社保的情况，劳动者应当积极采取措施维护自己的合法权益。通过上述步骤，您可以有效地通过法律途径争取自己应得的社保权益。同时，提醒广大劳动者，在入职前就明确了解并确认社保等相关事宜，以免陷入不必要的纠纷中。
以上就是有关“在安徽企业试用期不交社保可以仲裁吗?”的文章想了解更多有关安徽劳务纠纷、人际关系处理、企业纠纷、跳槽冲突等、社保纠纷内容敬请关注安徽人才招聘网https://www.ahrczp.net/
原标题：在安徽企业试用期不交社保可以仲裁吗？
文章链接：https://www.ahrczp.net/show-3988-11895-1.html
本网注明信息来源为其他媒体的稿件均为转载体，免费转载出于非商业性学习的目的，版权归原作者所有，如有内容与版权问题等请与本站联系。
就业指导群
人才网公众号
安徽就业指导交流群，
专业老师在线就业指导，特色岗位一键匹配
快速入职
隐私保护
薪资透明
信息可靠
手机找工作
360行任你挑选
分秒必争直达HR
谁看我简历早知道
请使用微信【扫一扫】
关注「易职邦人事服务网」公众号完成登录
客服电话：400-765-0056
竭诚为您服务
服务时间08:00-24:00
微信公众号
招聘交流群
微信小程序
面试通知
收藏
简历
足迹
微信求职
关注公众号
掌握最新求职动态
小程序
进入小程序
随时随地找工作
文章推荐
赣公网安备 36010202000583号