安徽遇见社保纠纷怎么解决

2022-07-09 08:50:45 来源：安徽招聘网

社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

　　【导读】安徽人才网小编为大家解答安徽遇见社保纠纷怎么解决这个问题，社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。那么社保纠纷如何解决呢，详细内容请仔细阅读下文：

社保纠纷

安徽遇见社保纠纷怎么解决

　　1、社保纠纷如何解决

　　遇到这四种社保纠纷，我们该怎么解决呢?主要有行政处理和司法救济两种方式：(一)行政处理方式从对社会保险纠纷的性质分析中可知，对于社会保险参保纠纷、因瑕疵缴纳行为引起的纠纷及保险金发放纠纷这三种纠纷均应采用行政处理方式，而不应作为民事案件予以受理。(二)司法救济方式司法实践证明，不区分各种社会保险纠纷的性质而将其一概作为劳动争议案件予以受理。因为社会保险纠纷的性质决定了在适用司法救济方式时必须严格限定其适用范围。具体包括两种情形：1、对于社会保险赔偿纠纷应作为劳动争议案件予以受理。2、劳动者对劳动行政部门的处理不服时，可以提起行政诉讼。相关法规第七十二条统筹地区设立社会保险经办机构。社会保险经办机构根据工作需要，经所在地的社会保险行政部门和机构编制管理机关批准，可以在本统筹地区设立分支机构和服务网点。社会保险经办机构的人员经费和经办社会保险发生的基本运行费用、管理费用，由同级财政按照国家规定...

　　2、社会保险纠纷

　　社会保险纠纷应作为劳动争议案件处理。《企业劳动争议处理条例》第二条规定，企业与职工因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议，按照劳动争议处理。该条例的解释注明，保险是指社会保险，包括工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险待遇。显然，社会保险费纠纷属于劳动争议。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《劳动争议解释》)第一条，关于劳动争议案件的收案范围，则对劳动法第二条和《企业劳动争议处理条例》第二条作了扩大解释，将用人单位和劳动者在履行劳动合同过程中，因劳动权利和劳动义务发生的所有纠纷，全部纳入人民法院受理的案件范围之内，同时也将《企业劳动争议处理条例》第二条规定的四项劳动争议涵盖在履行劳动合同过程之中。...

　　3、浅议社会保险纠纷

　　一、社会保险纠纷产生的主要原因首先，我国的社会保险制度施行起步晚，相应的法律法规不健全，可操作性差，各地推进社会保险制度的进程极不平衡，劳动者一概依据劳动法规定的劳动者享有社会保险的权利，在与用人单位解除劳动关系时，要求用人单位为其补缴社会保险费而引发纠纷。其次，行政执法力度不够引发了社会保险纠纷。用人单位出于自身利益，不为职工缴纳社会保险的现象普遍存在。在此情形下，只有依赖行政执法部门定期主动对辖区用人单位进行监督检查，才能使社会保险费的缴纳落到实处，有效保护劳动者的合法权益，减少社会保险纠纷的发生。现由于行政执法力度不够引发了社会保险纠纷。...

　　4、保险纠纷的处理方式

　　保险合同在履行过程中，双方当事人因保险责任归属、赔偿金额的多少发生争议，应采用适当方式，公平合理地处理。按照惯例，对保险业务中发生的争议，可采用协商和解、仲裁和司法诉讼三种方式来处理：1.协商和解在争议发生后，双方应实事求是有诚意的进行磋商，彼此作出让步，达成双方都能接受的和解协议。协商和解一般有自行和解和第三者主持和解两种方法。自行和解即没有第三者介入，双方当事人直接进行交涉;第三者主持和解即由双方当事人以外的第三者从中调停，促使双方达成和解协议。2.仲裁仲裁是由合同双方当事人在争议发生之前或之后达成书面协议，愿意把他们之间的争议交给双方都同意的第三者进行裁决，仲裁员以裁判者的身份而不是以调解员的身份对双方争议作出裁决。目前，我国对经济合同的争议实行二级仲裁，如果当事人不服，可在接到二级仲裁决定书之日起15天内向人民法院提起诉讼，由法院作出审判判决。仲裁组织作为民间机构，是以第三者或中间...

　　5、社保纠纷为何高发

　　最近，武汉市开始为社保缴费人寄送社会保险个人权益记录单，图为武汉单位职工收到的记录单。发现企业长期不按规定足额缴纳社保，广东一家鞋厂的员工不干了，上千人一起去向老板讨说法，要求企业为员工足额全员办理参保。近来，类似的社保纠纷在各地屡屡发生。有押钞员集体投诉零社保的，有外企员工反对企业按最低工资标准缴纳社保费的，有事业单位临时工要求视同缴费的hellip;hellip;前些年，社保缴费一度被许多员工当包袱mdash;mdash;宁愿企业当期多发工资、不愿缴纳社保费，现在，不严格缴纳社保的行为则变成激化劳资矛盾的导火索。

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