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2022-02-10 14:37:00 来源：安徽招聘网
企业劳动合同纠纷一般是如何处理的呢?很多在职场上的小伙伴都不了解这个问题，所以小编给大家整理好了以下内容解读，希望能给大家带来帮助。
劳动者与用人单位可以选择下列程序解决劳动争议。
协商程序。
协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。实践中，职工与单位经过协商达成一致而解决纠纷的情况非常多，效果很好。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。
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原标题：企业劳动合同纠纷一般是如何处理的呢?
文章链接：https://www.ahrczp.net/show-3989-7925-1.html
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