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2022-07-14 10:01:43 来源：安徽招聘网
【导读】安徽人才网小编为大家解答安徽企业纠纷，小编所知依据《民法典》的规定，焊工下班时坠楼致残，赔偿责任要依据双方建立的关系才能进行划分。例如，如果建立劳动关系的，属于工伤，申请工伤认定后，由用人单位和工伤保险基金共同承担赔偿责任。详细内容请仔细阅读下文：
安徽企业纠纷：焊工下班时坠楼致残该如何赔偿
一、焊工下班时坠楼致残,赔偿责任如何划分
1、焊工下班时坠楼致残,赔偿责任要依据双方建立的关系才能划分：
(1)、如果建立劳动关系的，焊干下班坠楼造成伤残的，属于工伤，申请工伤认定后，由用人单位和工伤保险基金共同承担赔偿责任;
(2)、如果建立承揽关系的，焊干是在承揽活动中受伤的，所以由雇主承担赔偿责任，如果其他人有过错的，共同承担连带责任。
2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条 【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】、第一千一百九十三条 【承揽关系中的侵权责任】
二、侵权行为的归责原则
(一)归责原则的概念
归责原则，是指以何种根据确认和追究侵权行为人的民事责任，它所解决的是侵权的民事责任之基础问题。
(二)过错责任原则
1、过错责任原则的基本含义是：过错是加害人承担民事责任的基础。
2、如果加害人在主观上不存在过错，就当然不承担民事责任。
3、如果加害人在主观上有过错则可能承担民事责任。
4、过错责任原则的特征
(1)过错责任原则是一种主观归责原则。过错表现为行为人主观上的故意或过失两种情形。
(2)过错责任原则表明行为人的过错为侵权责任的构成要件。
(3)过错责任原则表明行为人过错之大小对责任范围具有决定性的作用。
5.过错责任原则的适用
(1)根据《民法典》的规定，过错责任原则适用于一般侵权行为。只有法律特别规定适用无过错责任原则的情形，才不适用过错责任原则。
(2)在适用方法上，过错责任原则有两种适用方法：
a.一是一般适用方法，即谁主张谁举证，通常是由受害人对加害人的过错进行举证和证明，而加害人无须证明自己没有过错。
b.二是特殊适用方法，即过错推定中举证责任的倒置，法律推定加害人有过错，而由加害人承担证明自己没有过错的责任。
(三)无过错责任原则
无过错责任原则是指不问行为人有无过错，法律规定应当承担民事责任的，行为人应当对其行为所造成的损害承担民事责任。
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原标题：安徽企业纠纷：焊工下班时坠楼致残该如何赔偿
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