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2022-08-04 10:22:30 来源：安徽招聘网
【导读】安徽企业纠纷栏目小编为大家简单介绍一下安徽企业纠纷：公司入职协议的注意事项是哪些，小编要注意在合同中将双方的关系界定为劳务关系，而不是劳动关系，如果合同中误将双方的关系界定为劳动关系，那么即使合同中有相关的赔偿约定，日后也不受法律支持。详细内容请仔细阅读下文：
安徽企业纠纷：公司入职协议的注意事项是哪些
一、公司入职协议的注意事项是哪些
1、公司入职协议的注意事项是：
(1)劳动者应注意了解单位基本情况;
(2)明确工作内容、工作地点、劳动报酬;
(3)关于试用期的问题要特别注意;
(4)劳动报酬的支付方式与支付时间应标注清楚;
(5)关于社会保险与住房公积金的约定;
入职协议盖章后，劳动者本人和用人单位应各保管一份。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
二、兼职协议注意事项是什么
兼职协议注意事项：对于兼职人员来说，他们与企业的关系是劳务关系，因此不受《劳动法》或者即将实施的《劳动合同法》的保护，而是受到民事法律法规的保护，在与企业签订劳务合同的时候应该注意以下几点：
第一，根据相关民事法律法规，兼职人员付出劳动应当获得一定的劳动报酬，除此以外，在合同中还要注意一些权利义务的约定;
第二，对于有的行业来说，在工作中有可能会受到人身伤害，那么这种人身伤害在劳务关系中是不属于工伤的，在这种情况下，兼职人员应该与用人单位在合同中约定好相关的责任承担的问题;
第三，在劳务关系下，解约或者辞退是不能获得经济补偿的，但是，劳动者和用人单位可以在劳务合同中对这一项进行具体的赔偿约定。
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原标题：安徽企业纠纷：公司入职协议的注意事项是哪些
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