安徽应届生找工作的三大陷阱

2022-06-15 10:56:49 来源：安徽招聘网

应届生找工作所签的三方协议中其实是存在非常大的“陷阱”的，如果学生在签协议之前没有仔细研究，很可能会掉进用人单位设好的陷阱，后悔莫及。

　　安徽应届生找工作的三大陷阱你知道吗？安徽人才招聘网今日带大家了解了解三方协议中的三大陷阱，希望能帮助到大家，以下是内容详情：

安徽应届生

　　三方协议了解一下

　　三方协议是指，毕业生、用人单位、校方三方，在毕业生就业工作中的权利和义务的书面文字形式，能够解决毕业生户籍、档案、保险以及住房公积金等问题的协议，毕业生一旦签署了三方协议，也就代表着工作基本确定了下来，这个协议一般都是以《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议》居多，由各省自行印刷，教育部监制，随格式略有不同，但是都具有法律效应。

　　1. 陷阱一：三方协议违约金

　　很多考生毕业时，都是急于就业而签订了三方协议，这个协议中都会包含“违约金”，而有的单位，怕应届生工作不稳定，流失性高等原因，这个违约金的金额是非常高的，最基本的也在5000-10000之间，还有些小型企业是2000起，如果你在工作都觉得自己不适合这个岗位，没有到协议规定的工作时间，是需要向用人单位赔偿违约金的，有些毕业生就是吃亏吃在了违约金上，想要换薪资待遇更好的工作，但迫于违约金金额太高，刚毕业家里负担不起，所以这个坑应届生最好别往里踩。

　　2. 陷阱二：挂羊头卖狗肉的企业，工资待遇虚假宣传

　　其实这个就很容易理解了，和很多野鸡大学的虚假宣传招生一样，有很多企业在进行校招的时候，为了能吸引更多的大学生到自己的企业就业，也会使用一些小手段，由于大学生对这方面了解不深，很容被骗，例如：虚假宣传薪资待遇，把税前，说成税后，把五险一金都包含在工资里，让大学生产生高薪的错觉，等到就业发工资的时候才明白，发到手的工资还不足3000元，还有的企业，薪资是有浮动的，第一年的时候和就业协议上一致，到了第二年工资就降下来了，这种挂羊头卖狗肉的企业，毕业生最好小心!

　　3. 试用期过了也不转正

　　找工作的时候我们都知道会有试用期，试用期根据企业的不同时间也不同少则一个月，多则半年，试用期过后你才能成为企业的正式员工，享受正式员工的薪资待遇，而有的企业，应届生试用期过了，迟迟不能转正，还有些公司是过了试用期还有1年的实习期，实习期的收入当然和正式员工不一样了，有的企业甚至连保险都没有，所以应届生在校招中一定要认真仔细的阅读好三方协议，问清楚这3个重要的点，不然掉进陷阱后悔莫及!

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