安徽招聘答疑：面谈和我们常说的面试是一码事吗

2022-08-17 09:29:14 来源：安徽招聘网

求职者在线上或线下投递完简历之后，都需要等待目标公司的面试通知，只有通过面试才能进一步拿下该公司的offer。

　　【导读】安徽招聘答疑栏目小编为大家解答安徽招聘答疑：面谈和我们常说的面试是一码事吗，但现在部分公司在通知求职者时，说的是：请你在XX时间到XX与公司的人进行一次面谈。那么面谈和我们常说的面试是一码事吗?面谈和面试的区别有哪些呢?详细内容请仔细阅读下文：

安徽招聘答疑

安徽招聘答疑：面谈和我们常说的面试是一码事吗

　　什么是面谈

　　面谈是指任何有计划的和受控制的、在两个人(或更多人)之间进行的、参与者中至少有一人是有目的的，并且在进行过程中互有听和说的谈话。卡耐基认为，面谈是指面对面的正式会晤，不受主席的控制。面谈的双方必定是一方处于优势，而另一方处于劣势。面谈的场所不一定会设在公司，也可能在咖啡厅等其他场合。面谈的特征包括：目的性、计划性、控制性、双向性、即时性五点。

　　什么是面试

　　面试是通过书面、面谈或线上交流(视频、电话)的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。面试的场所一般都是在公司内。

　　面谈和面试的区别

　　面谈不同于面试。面试虽然采用口头方式答题，考核内容仍然围绕专业知识及能力展开，可以理解为专业知识及能力笔试的“口头化”实施。面谈基于对求职者综合素养的全面考查，更加关注求职者的综合素质与核心素养，专业知识及能力不再是唯一的观测指标。面谈也不局限于口头表达，而是要通过对话、活动、完成任务等方式，对求职者学习能力、问题解决能力、心理素质、行为习惯、现实表现、综合素质和发展潜力进行全面观察考量。

　　以上是有关安徽招聘答疑的文章，想了解更多安徽招聘资讯、安徽医疗人才招聘、安徽招聘指南、安徽教师招聘、安徽银行招聘，等相关消息敬请关注安徽人才招聘网https://www.ahrczp.net/

上一篇：安徽招聘答疑：无经验应届毕业生怎么面试

下一篇：安徽招聘答疑：面试通过为什么一直不发offer？

原标题：安徽招聘答疑：面谈和我们常说的面试是一码事吗

文章链接：https://www.ahrczp.net/show-4113-9868-1.html

本网注明信息来源为其他媒体的稿件均为转载体，免费转载出于非商业性学习的目的，版权归原作者所有，如有内容与版权问题等请与本站联系。