2022年安徽机电职业技术学院第二次人才招聘公告

2022-10-18 14:06:52 来源：安徽招聘网

安徽人才招聘网为大家带来合肥招聘公告：2022年安徽机电职业技术学院第二次人才招聘公告，一起来看看吧。

合肥招聘

　　为顺利做好我校2022年度人才招聘工作，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)，中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅《关于印发<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>的通知》(皖人社发〔2010〕78号)，安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省教育厅《关于进一步做好省属高校公开招聘工作的通知》(皖人社秘〔2018〕369号)等规定，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　(一)坚持党管人才、分级负责。

　　(二)坚持面向社会、公开招聘。

　　(三)坚持全面考核、择优聘用。

　　二、岗位计划及任职要求

　　经省编办、省人社厅、省教育厅核准备案，2022年度我校公开招聘编制计划如下：

　　岗位名称拟聘人数岗位

　　代码岗位

　　编号招聘岗位所需资格条件

　　专业学历学位年龄其他

　　专业技术(教师)12000456MY2201马克思主义理论/中共党史/马克思主义哲学/中国哲学/科学社会主义与国际共产主义运动研究生硕士及以上30周岁以下中共党员;本科所学专业须与招聘专业相同或相近。

　　1.条件中的【学历】、【学位】指应聘人员所需的起点学历、学位，【专业】列所指专业与【学历】、【学位】列相对应;

　　2.条件中符号“/”表示前后的专业为“或”的关系，满足其一即可;

　　3.年龄条件中“30周岁以下”“35周岁以下”和“40周岁以下”分别指1992年1月1日(含)、1987年1月1日(含)和1982年1月1日(含)以后出生。

　　三、应聘人员基本条件

　　招聘对象为符合招聘岗位所需资格条件的人员，且必须符合以下条件：

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;

　　(三)具有良好思想品德;

　　(四)岗位所需的专业或技能条件;

　　(五)适应岗位要求的身体条件;

　　(六)具备岗位所需的其他条件。

　　国家认可的香港、澳门或国(境)外大学相关专业毕业生也可报考。

　　有下列情形之一者，不得报考：

　　(一)不符合招聘岗位条件和要求的人员;

　　(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;

　　(三)现役军人;

　　(四)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

　　(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　(六)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　四、报名

　　(一)报名时间：2022年10月17日至10月23日。

　　(二)报名方式：应聘人员应于公告发布之日起至2022年10月23日17:00期间，登陆安徽机电职业技术学院公开招聘网上报名系统(http://zp.ahcme.edu.cn，建议使用谷歌或者360极速浏览器打开)，注册激活，按岗位报名，填报个人信息并上传相关附件材料。报名入口到期将自动关闭，不再接受报名。每位应聘者限报1个岗位。

　　五、资格审查

　　(一)资格初审。学校招聘工作领导小组负责对应聘者进行资格审查，并通过安徽机电职业技术学院校园网公布开考岗位和资格初审通过人员名单。同一岗位资格初审通过的人数与招聘计划数的比例达不到3:1的，取消或相应核减该岗位招聘计划数。

　　(二)现场资格复审。

　　通过资格初审人员，复审时需提供以下材料：

　　往届毕业生提交以下材料应届毕业生提交以下材料

　　1、身份证原件及复印件;

　　2、一张1寸近期免冠彩照;

　　3、本(专)科及研究生学历、学位证书原件及复印件;

　　4、报考2000456岗位须提供党员身份证明原件及复印件;1、身份证原件及复印件;

　　2、一张1寸近期免冠彩照;

　　3、本(专)科学历、学位证书原件及复印件;

　　4、毕业生就业推荐表或毕业证明原件及复印件;

　　5、就业协议书;

　　6、关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺书;

　　7、学业成绩单复印件;

　　8、报考2000456岗位须提供党员身份证明原件及复印件。

　　现场资格复审时间另行在校园网通知，复审时领取笔试准考证和试讲材料。

　　六、选拔考核

　　考核分笔试和专业测试，笔试主要考察应聘人员基本素质和能力等。专业测试主要考察应聘人员专业知识水平和综合能力等。具体考核项目、分值比例及考核规定见下表：

　　岗位

　　代码岗位

　　编号考核项目及分值比例考核规定

　　笔试范围

　　及分值比例专业测试项目及相应分值比例

　　范围分值

　　比例

　　试讲或面试(分值比例)

　　2000456MY2201思想政治、公共基础知识、职业能力测试等。30% 1、各考核项目满分均为100分。笔试时长90分钟，试讲时长15分钟，面试时长8分钟，实操时长根据实际情况确定。

　　2、笔试设置最低分数线为60分，未达到最低分数线的考生不予参加专业测试。

　　3、所有岗位根据笔试成绩按岗位招聘计划1:3比例确定参加专业测试人选。

　　4、专业技能测试设置最低分数线为60分，实际现场参加试讲或面试人数小于或等于岗位招聘计划数的，设定专业技能测试最低分数线为75分。对未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。

　　5、所有成绩计算时均保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

　　6、面试和试讲设立考官组，考官组一般由7人组成，其中外聘考官数量占考官组人数一半以上。

　　7、笔试成绩在学校校园网公布。试讲、面试、实操成绩当场公布。

　　试讲(70%)

　　七、确定初步拟录用人选

　　根据应聘同一岗位综合成绩排名高低(综合成绩相同的，以专业测试成绩为准)，确定各岗位初步拟录用人选。拟录用人选报校长办公会和党委会审定。

　　八、体检与考察

　　体检工作按照《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。对体检、考察、公示或因报考人员个人原因出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按综合成绩排名先后依次等额递补一次。

　　九、公示

　　根据综合成绩、体检和考察结果，经学校办公会和党委会审定拟聘用人选，在学校校园网公示7天。

　　十、签约聘用

　　经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定将有关材料，报省人社厅核准办理有关手续。根据有关规定，事业单位新进人员实行聘用制，须与招聘单位签订聘用合同，并按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　对未在规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。有下列情形之一者，不予聘用：

　　1、至2022年12月31日仍不能取得规定的学历、学位证书者，海外留学人员至2022年12月31日仍不能取得海外学历教育部认证;

　　2、与其他单位已建立劳动关系，原单位不同意解除劳动关系的;

　　3、在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘者条件不符合招聘岗位条件要求等情况的;

　　4、不服从学校工作安排的。

　　十一、其他事项

　　1、经考核并取得最终录用资格的人员，无特殊原因，不得放弃录用资格，否则学校按失信人员的相关规定处理。

　　2、本次招聘的人员应在取得最终录用资格后30日内报到入职，对于未在学校规定时间内入职的，学校将取消其录用资格。