阜阳职业技术学院2024年第四批人才招聘公告

2024-10-10 16:24:19 来源：安徽招聘网

阜阳人才网：阜阳职业技术学院为全日制公办普通高等职业院校，1956年建校，前身为阜阳教育学院，1998年始办高等职业教育，现为国家骨干高职院校。为进一步加强学校师资队伍建设，优化师资结构，现就2024年第四批人才招聘工作有关事项公布。

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　　阜阳职业技术学院2024年第四批人才招聘公告

　　阜阳职业技术学院为全日制公办普通高等职业院校，1956年建校，前身为阜阳教育学院，1998年始办高等职业教育，现为国家骨干高职院校，是安徽省技能型高水平大学建设单位，安徽省“双高”计划建设单位。

　　为进一步加强学校师资队伍建设，优化师资结构，现就2024年第四批人才招聘工作有关事项公告如下：

　　01引进原则

　　(一)坚持德才兼备、以德为先;

　　(二)坚持公开公正、竞争择优;

　　(三)坚持工作需要、人岗相适;

　　(四)坚持统一组织、分工负责。

　　02引进计划

　　我校2024年计划第四批引进19名相关专业高层次人才，具体见表1和表2。

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03人才招聘条件

　　(一)报考对象必须符合以下条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线、方针、政策，有较高的思想政治素质和高尚的道德情操，遵纪守法，热爱党的教育事业;

　　2.符合我校公布的人才招聘岗位中的资格条件;

　　3.年龄要求：一般不超过45周岁(1978年9月1日以后)，特别急需的人才，经学校研究，年龄可放宽。

　　(二)有下列情形之一的人员，不得报考：

　　1.不符合人才招聘岗位条件要求的人员;

　　2.在读的全日制普通高校非应届毕业生;

　　3.现役军人;

　　4.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;

　　5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。

　　6.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;

　　7.法律法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　招聘对象不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

　　04人才待遇

　　(一)待遇标准

　　对于招聘的高层次人才，根据学校具体岗位需求以及应聘人才的个人情况，双方按照协商签订的聘用协议约束管理。紧缺专业博士研究生岗位可按照一事一议，学校为其提供住房补贴、科研启动经费和人才津贴。符合阜阳市引才政策的可享受阜阳市人才补贴。

　　(二)具体说明

　　1.招聘人才纳入学校编制管理，专业技术职称聘任、工资及相关待遇按国家、省市有关规定执行。

　　2.对招聘的高层次人才，学校积极争取阜阳市有关政策，其子女接受学前教育和义务教育，尊重本人意愿，优先安排到公办学校(幼儿园)就学;接受普通高中阶段教育的，按“同级互转”原则妥善安排。

　　3.对招聘的高层次人才配偶根据阜阳市有关政策符合安置条件的，由学校负责与相关部门协调，落实安置事宜;不符合阜阳市有关政策安置条件的由学校按照有关规定安置工作。

　　05人才招聘工作程序

　　(一) 报名

　　报名采取网上报名的方式进行，报名网址：https://zp.fyvtc.edu.cn。学校高层次人才招聘网上报名时间自本公告发布之日起截至11月30日16:00(以系统报名时间为准)。

　　报考人员报名后，可登录报名网站查询是否通过了资格审查。通过审查的，不得改报其他岗位;尚未审查或未通过审查的，可以改报其他岗位。

　　每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。

　　(二)资格复审与心理测试

　　1.资格复审时报考人员需按学校要求提供相关材料原件及复印件，详见附件2。

　　2.资格复审通过的考生需按学校要求参加心理测试，测试结果仅作为参考，不计入成绩、不对外公布。未按要求进行心理测试的，视为自动放弃此次应聘资格，不予进入考核环节。

　　资格复审及心理测试时间、地点另行通知。

　　(三)考核

　　考核实行思想政治素质和业务能力双重考核，采取面试方式进行。主要考察报考人员的沟通能力、语言表达能力、专业知识和技能、综合素质及发展潜能等方面的情况。

　　面试通过人员可进入体检考察环节。

　　(四)体检和考察

　　1.体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。

　　2.考核通过人员应参加学校统一组织的体检，体检不合格或放弃者不予聘用。

　　3.考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　(五)聘用公示

　　对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在学校官网通知公告栏公示7天。

　　(六)报批聘用

　　经公示无异议或公示结果不影响聘用的人员，由学校按规定将拟聘用人员材料报市人社局办理报批手续。对违反公开招聘规定或未能在规定时间内提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。学校对未在规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

　　学校与拟聘用人员签订聘用协议和事业单位聘用合同，确立人事关系，明确岗位职责、工作任务和目标。

　　阜阳职业技术学院

　　2024年10月1日

来源：https://mp.weixin.qq.com/s/XYSzROtn9PRMFFuOAfCqLA

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